刑事辩护 法律问答
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柳江县-谭兆...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
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遇到职务侵占物品金额不能估算怎样处理[律师回复] 在职务侵占案件里，要是碰到被侵占物品金额没法估算的情况，可以这么处理。 第一步，可以找有资质的价格鉴定机构来给物品估价。按照法律规定，被侵占物品的价格得由专业机构用特定的标准和方法来确定。这些机构会综合考量物品的市场价值、折旧情况、使用状况等因素，给出一个合理的价格。 要是物品已经没了，或者没办法用常规办法估价，那可以收集相关证据来推断它的价值。像购买凭证、发票，能看出物品当时买的时候花了多少钱；维修记录可以反映出物品的品质和价值情况；市场上同类物品的价格也能作为参考。把这些证据凑在一起，形成证据链，就能证明被侵占物品值多少钱了。 在刑事诉讼里，要是没法准确确定物品价值，司法机关会根据案子的具体情况，按照证据规则来判断是否达到职务侵占罪的定罪标准。要是证据不够，可能就不能认定犯罪嫌疑人构成职务侵占罪。而在民事诉讼中，主张权利的一方得自己负责提供证据，要是证明不了物品价值，就可能会败诉。所以大家碰到这种情况，一定要积极收集证据，配合做好估价工作。律图广西
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职务侵占检察院不批捕能提民事诉讼吗[律师回复] 职务侵占案要是检察院不批准逮捕，不用慌，咱们还能走民事诉讼这条路。检察院不批捕，可能是证据还不够扎实，或者侵占情节比较轻微。但这可不意味着咱们就没办法维权了。 在职务侵占事件里，要是财产被侵占了，按照《中华人民共和国民法典》的规定，财产所有者能通过民事诉讼，让侵占者把财产还回来，并且赔偿因为侵占造成的经济损失。 不过，提起民事诉讼是有条件的。首先，原告得和这个案子有直接关系，比如财产被侵占的公司或者个人。得有明确要告的人，也就是侵占者。还得清楚说出自己的诉求，比如要对方还多少钱、还什么东西，并且得有事实和理由支撑。另外，这个案子得是法院能受理的民事纠纷，还得在对应的法院去起诉。 在打官司的过程中，财产所有者要自己找证据。比如证明对方确实有侵占行为，被侵占财产到底是什么、值多少钱，还有自己因为这事儿损失了多少。要是法院最后认定侵占行为属实，就会判决侵占者承担责任，把该还的还回来，该赔的赔到位。所以大家遇到职务侵占检察院不批捕的情况，别放弃，合理利用民事诉讼来维护自己的权益。本地专业咨询...
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老婆私自挪用自家公司钱该怎么解决[律师回复] 1、要是妻子偷偷挪用自家公司的钱，咱们得这么处理。先搞清楚公司是啥性质。要是这公司是夫妻俩的有限责任公司，那么妻子挪用钱的事儿，很有可能违反了《中华人民共和国公司法》里的规定，也就是股东不能乱用股东权利去损害公司利益。要是公司还有其他股东，那妻子这行为就更可能侵犯了其他股东的权益。 2、从民事方面来说，可以先跟妻子商量商量，让她说说把钱用到哪儿去了，并且赶紧还回来。要是商量没用，那就召开股东会，把会议纪要做出来，明确让她把钱还上，还得按照合同或者法律规定，对公司的损失进行赔偿。也能走民事诉讼的路，到法院告她，要求她归还挪用的钱，并且赔偿损失。 3、从刑事角度看，如果妻子挪用的钱数额比较大，而且超过三个月都没还，或者就算没超过三个月，但把钱拿去做营利活动或者非法活动了，那就可能构成挪用资金罪。可以去公安机关报案，让他们立案侦查。不过报案这事儿得慎重，毕竟这可能会对家庭关系产生比较大的影响。 4、在整个处理过程中，一定得注意保存好相关证据，像银行转账记录、公司财务账目这些，这样才能维护好公司和自己的合法权益。律图广西
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挪用公司700万资金会面临几年刑罚[律师回复] 挪用公司700万资金会受到怎样的刑罚呢？这得按照《中华人民共和国刑法》，结合具体情况判断。这种行为一般会涉嫌挪用资金罪。 按照法律规定，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，把本单位资金挪为己用或者借给别人，出现下面三种情形就会触及挪用资金罪：一是数额较大，且超过三个月没还；二是虽然没超三个月，但数额较大且用作营利活动；三是用于非法活动。有这些情况的，会处三年以下有期徒刑或者拘役。 要是挪用的本单位资金数额巨大，或者数额较大但不退还，会处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。 挪用700万，通常达到了数额巨大标准。不过在实际判案中，各地对数额的认定标准不太一样。要是挪用资金去进行非法活动，量刑会更重。但如果在案发前就把钱还上，或者有自首、立功等情节，是可以从轻或者减轻处罚的。所以，大家一定要遵守法律，别触碰挪用资金的红线。要是遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业人士。律图广西
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工厂挪2公里员工不跟去会有赔偿吗[律师回复] 工厂搬了2公里，员工不去有没有赔偿，得看这算不算“签劳动合同时依据的客观情况有重大变化”。 要是距离虽近，但给员工工作生活带来很大负面影响，像通勤时间变长、交通费用变高，致使原来的劳动合同没法继续履行。而且工厂和员工就变更合同内容谈不拢，这时工厂解除合同，就得给员工经济补偿。补偿标准是员工在本单位每工作一年，给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是搬迁距离短，对员工工作生活影响不大，劳动合同还能正常履行，员工没正当理由拒绝去新厂址，工厂就不用给补偿。 实际中，得结合具体情况判断。要是员工和工厂有争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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