婚姻家庭 法律问答
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家庭暴力是怎样构成的[律师回复] 结论： 家庭暴力是家庭成员间的侵害行为，持续性、经常性的家暴构成虐待，受害者可通过报警、申请人身安全保护令等维权。 法律解析： 构成家庭暴力需主体为家庭成员，实施者主观有故意，客观存在身体、精神、性暴力等行为，且行为不法，对受害者身体或精神造成伤害后果。持续性、经常性的家庭暴力属于虐待行为。法律明确禁止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益。受害者在遭受家庭暴力时，有多种途径维护自身权益，报警可及时制止暴力行为，让警方介入处理；申请人身安全保护令能在一定程度上阻隔施暴者，为受害者提供安全的生活环境。如果遇到家庭暴力相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更有效的法律帮助和支持。平台专业咨询...
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出轨且家暴的男人提离婚怎么判[律师回复] （一）女方若要离婚，应积极收集男方出轨和家暴的证据，如报警记录可证明家暴发生的时间、地点等情况，医院诊断证明能证实受伤程度，聊天记录若涉及男方出轨内容则是有力证据。 （二）在财产分割方面，女方可向法院提出因男方过错适当多分共同财产的诉求，同时主张离婚损害赔偿，涵盖物质和精神方面。 （三）争取子女抚养权时，强调男方出轨和家暴对子女成长的不利影响，提交相关证据，增加获得抚养权的概率。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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