损害赔偿 法律问答
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同桌不饮酒有无责任赔偿，想了解：同桌不饮酒引发事故我是否有责任[律师回复] 结论：酒局上您自己没有喝酒，同桌有人出事故，您一般无需承担赔偿责任，但要把几种特殊情形排除掉。原则上，交通事故是驾驶人对自己酒驾、超速等行为负责，同桌中没有饮酒的人并没有法律上的赔偿义务。不过，如果出事的人是在酒局上被您劝酒、灌酒，或者您明知他已经醉酒却仍然纵容其驾车、没有加以劝阻，法院就可能认定您没有尽到合理的提醒和照顾义务，从而判决您承担一定的补偿责任。反过来说，如果您全程都没有劝酒、对方是偷偷自己开车出的事，您就不担责。建议您：一、如实向交警说明自己没有饮酒、也没有劝酒；二、如果有其他证人能够证明您没有过错，请保留好他们的联系方式；三、若对方家属提出索赔，先辨明自身到底有无过错再作回应。总体而言，未饮酒、未劝酒、且已尽到提醒义务，就无需「着热」，但酒桌互助的注意义务边界各地判例略有差异，留好证据最稳妥。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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