工伤赔偿 法律问答
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工伤哪些费用由保险承担[律师回复] 1. 治疗工伤的医疗和康复费用。这里面包含符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的那些费用。 2. 住院伙食补助费。要是职工因为工伤住院治疗，所在单位得按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发住院伙食补助费。 3. 到统筹地区以外就医时产生的交通和食宿费用。 4. 安装、配置伤残辅助器具所需要的费用。 5. 生活没办法自理的，经过劳动能力鉴定委员会确认后，会有相应的生活护理费。 6. 一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工每个月能领取的伤残津贴。 7. 当终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性医疗补助金。 8. 如果职工因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金。律图广西
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工伤后不能上班怎么处理[律师回复] 1. 发生工伤后，要第一时间把工伤情况告诉用人单位，并且按照单位的要求，准备好相关的医疗诊断证明这类材料交上去。 2. 在治疗的时候，能享受停工留薪期待遇。这个期间，工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。 3. 如果停工留薪期结束了，但是还需要继续治疗，那就可以申请延长停工留薪期，不过得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。 4. 劳动能力鉴定委员会会鉴定工伤职工劳动功能障碍和生活自理障碍的程度，然后根据鉴定结果，让职工享受相应的伤残待遇，比如一次性伤残补助金之类的。 5. 要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相关的工伤待遇就得由用人单位来支付。 6. 在处理工伤的过程中，一定要把和工伤有关的各种证据保存好，像劳动合同、医疗记录这些，这样才能维护好自己的合法权益。4解答 3.6w浏览
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员工不是工伤受伤可以辞退吗[律师回复] 关于员工非工伤受伤的辞退问题，有一些需要注意的地方： 1. 一般不能随意辞退。如果员工处于规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。 2. 医疗期结束后，要是员工身体状况还不能胜任原来的工作，也不能直接辞退。这时候需要先调整工作岗位，而且调整后的岗位得和员工身体状况相匹配。 3. 若员工经过培训或者调整岗位后，仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。 不过，用人单位得证明员工确实无法胜任工作，同时还要履行法定程序。 总之，对于非工伤受伤的员工，用人单位在处理辞退这件事上得慎重，不然很容易引发劳动纠纷。要严格按照相关规定来操作，保障员工的合法权益，也维护自身的管理秩序。4解答 3.3w浏览
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工伤期间不让休假怎么办[律师回复] 要是在工伤期间，用人单位不让你休假，你可以这样做： 1. 要知道，按照《工伤保险条例》，工伤职工是有停工留薪期的。在这个期间，用人单位得保障职工医疗和休息的权利。你得把工伤认定决定书等相关证据好好保留着。 2. 试着和用人单位沟通一下，清楚地告诉他们，得按照规定让你休假。要是他们拒绝了，那你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按照法律规定，督促用人单位履行应尽的义务。 3. 如果劳动监察部门处理完了，问题还是没解决，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给你支付停工留薪期工资等相关费用。 总之，一定要坚决维护好自己的合法权益。4解答 4.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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