工伤赔偿 法律问答
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工作期间跟同事争执受伤算工伤不[律师回复] 在工作的时候跟同事起争执受了伤，能不能算作工伤得看实际情况。按照《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故造成伤害的，可以认定为工伤。 要是争执是因为履行工作职责引起的，像在工作安排、质量标准这些事儿上有不同意见而产生争执，最后导致有人受伤，这种情况一般能认定为工伤。举个例子，两个人在商量工作方案时吵得很厉害，有一方情绪太激动动了手，把另一方弄伤了，这种因为工作直接导致的受伤，就有机会被认定成工伤。 不过，如果争执是源于个人之间的矛盾，和工作没关系，就算是发生在工作时间和工作地点，通常也不能认定为工伤。比如说，两个人因为生活里的小事儿在工作的地方吵起来，还动了手，这种情况下受的伤就不符合工伤认定里“因为工作原因”这个重要条件。 如果员工或者他的家人觉得是工伤，但单位不这么认为，这时候就得由单位来拿出证据证明不是工伤。要是想确定到底算不算工伤，就得向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，他们会根据实际情况和证据来作出判断。本地专业咨询...
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下班时在门口楼梯摔倒能否认定工伤[律师回复] 下班在门口楼梯摔倒能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受伤，或者在上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这都能认定是工伤。 要是员工下班时，楼梯有安全问题，像地面湿滑、扶手坏了，而且这个楼梯是下班必须走的，员工正常下班，这种在楼梯摔倒的情况，就跟工作场所的安全状况有关联，很可能被认定为工伤。 但要是摔倒和工作场所的安全隐患没关系，是员工自己的问题，比如走路不专心、玩手机、打打闹闹，这种情况下就很难认定是工伤了。 要是觉得自己可能符合工伤认定条件，员工或者其家属得在合适的时间，向单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保行政部门会根据实际情况去调查，最后做出是不是工伤的认定。所以大家在工作和下班的时候都得多注意安全，要是碰到事儿也得了解正确的维权方法。本地优选咨询...
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员工上班途中骑车撞轿车算工伤不[律师回复] 1. 判断员工上班途中骑车撞轿车能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来。这个条例有规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，并且自己不是主要责任，那就可以认定为工伤。 2. 先看是不是“上下班途中”。这得是合理的上下班时间和路线。合理时间不光有正常上下班的时间，员工加班之后的上下班时间也算。合理路线就是从工作地到住的地方、经常居住的地方、单位宿舍，还有配偶、父母、子女住的地方这些往返的合理路线。 3. 事故责任认定很关键。如果在骑车撞轿车的事故里，交通管理部门认定员工不是主要责任，像对方负主要责任或者双方责任一样，那就符合工伤认定条件；要是员工被认定要负主要责任或者全部责任，就不能认定是工伤。 4. 打个比方，员工正常骑车遵守交通规则，是因为轿车违规变道才撞上的，员工不是主要责任，就应该认定为工伤；要是员工自己闯红灯、逆行这些重大过错导致的事故，可能就得负主要责任，就不能认定工伤。 从法律行业发展来看，对于工伤认定的标准会随着社会交通状况和就业模式的变化而不断完善。未来可能会进一步细化“合理时间”“合理路线”的认定范围，让工伤认定更贴合实际情况，更好地保障劳动者的权益。平台优选咨询...
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工伤超过多长时间就不能申请[律师回复] 申请工伤是有时间限制的。职工如果遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故发生或被诊断、鉴定之日起30天内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。 要是单位没在规定时间内提交申请，那么这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位承担。 如果单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可以在事故发生或被诊断、鉴定之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门提出申请。 要是超过了这1年的期限，而且没有法律认可的合理理由，工伤认定部门可能就不受理了。但这并不代表职工就不能索赔了，职工还能依据相关法律，通过民事诉讼等方式，向单位索要民事赔偿。所以大家一定要注意申请工伤认定的时间，避免自身权益受损，有疑问也可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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年满60岁之后还能不能认定工伤[律师回复] 60岁后能否认定工伤，关键要看是否办理退休并享受养老待遇。 若到了60岁法定退休年龄，却没办退休手续，也没享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原单位上班，这时受了工伤或者得了职业病，单位得承担工伤保险责任，咱可以去申请工伤认定。 要是已经办了退休，享受了养老保险待遇，又被单位返聘回去工作，这种情况和单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。按照法律，劳务关系一般不能用《工伤保险条例》来认定工伤。不过在工作中受了伤，能依据《民法典》里侵权责任的规定，按照过错原则让单位赔偿。要是因为第三人侵权受了伤，咱既可以找第三人赔偿，也能要求单位补偿。 总的来说，60岁后没享受养老待遇，和单位有劳动关系，就能认定工伤；享受了养老待遇，和单位是劳务关系，不能认定工伤，但符合条件时，也能要求单位负责赔偿。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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