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用人单位自身过错获利该怎么处理[律师回复] 很多人可能不知道，用人单位自己犯错拿到的不当利益，不是全都能直接揣进兜里，得分不同情况处理。 如果这份利益本质上是靠着劳动者付出的劳动才赚来的，按照劳动相关法律的要求，单位是不能占为己有的，必须把这部分属于劳动者的不当得利返还给对方。举个简单的例子，有的公司算工资时故意用错误的更低基数克扣员工绩效，靠少发工资省下来的成本，反而拿这部分钱去做额外项目赚了收益，这部分额外收益本质绑定了员工本该拿到对应薪酬的劳动付出，就属于该返还的范畴。 要是这份收益纯粹是单位自己操作漏洞意外赚来的，和劳动者的劳动给付完全没关系，也没给任何员工造成实际损害，那这部分收益一般就直接归单位所有，员工没法要求拆分。 但如果单位的过错行为实打实给劳动者造成了人身、财产层面的实际损害，劳动者完全可以先和单位协商赔偿方案，协商不成的走劳动仲裁，对仲裁结果不满的还能向法院提起诉讼，要求单位承担对应的侵权损害赔偿责任，把自己遭受的损失补回来。 实际遇到这类纠纷的时候，不能直接套通用规则，得把具体案情细节和对应的法律条文结合到一起，才能判定最终的处理方案。本地专业咨询...
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冒充单位公章需不需要被判刑[律师回复] 冒充单位公章可不是小事，弄不好是要被判刑的。按《刑法》规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，就构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。这个罪侵害的是这些单位的正常活动、声誉，还有社会公共秩序。 从客观情况来说，只要做出伪造上述单位印章的事就算。这里的“伪造”，就是没有权力制作印章的人，冒名去非法制作单位印章，只要干了这个事，就构成犯罪。 要是犯罪嫌疑人伪造单位印章是为了干其他犯罪的事，还真干了，那可能按照牵连犯，挑处罚重的那个罪来判。就像为了诈骗去伪造单位印章，最后可能就按诈骗罪来定罪处罚。 不过，如果冒充单位公章的情节比较轻，危害也不大，就不算犯罪，但可能违反《治安管理处罚法》，会被拘留、罚款。所以，冒充单位公章会不会被判刑，得综合具体行为、危害后果和情节等来判断。大家可别为了一时之便去冒险，不然很可能给自己招来大麻烦。要是遇到法律问题拿不准，最好咨询专业人士。律图广西
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单位犯罪缺诉讼代表人要怎样撤回起诉[律师回复] 1、单位犯罪案件里，就算没有诉讼代表人，通常也不能直接撤回起诉。按照相关法律规定，当被告单位的诉讼代表人不出庭时，得按下面的情况分别处理。要是诉讼代表人是被告单位的法定代表人或者主要负责人，没有正当理由还不出庭，就可以强制其到庭；要是因为客观原因没办法出庭，或者找不到人了，那就得让检察院另外确定一个诉讼代表人。要是诉讼代表人是被告单位其他人员，也得让检察院另外确定一个代表人出庭。 2、如果要撤回起诉，依据法律，在法院宣告判决之前，检察院要是想撤回起诉，法院就得审查撤回起诉的理由，然后决定准不准许。一般是由检察院向法院提出撤回起诉的申请，并且说明合理的撤回理由，像证据不足、对事实的认定出现大错误等。接着法院会审查这个申请，要是觉得理由合理，就会裁定准许撤回起诉；要是觉得理由不充分，可能就不准许撤回。所以说，单位犯罪时缺少诉讼代表人，这不是撤回起诉的法定理由，得按照法律规定处理诉讼代表人的问题，并且遵循撤回起诉的法定流程。律图广西
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对于企业偷盗行为该给予什么处罚[律师回复] 企业偷盗是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。处罚要视具体情况而定。 要是盗窃数额没达到刑事立案标准，按照治安管理处罚法，会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行拘留、罚款。 当盗窃数额达到刑事立案标准时，企业相关人员可能构成盗窃罪。依照刑法，盗窃公私财物数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，会被判刑。比如数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 司法实践中，要考虑盗窃情节、财物价值认定，以及是否有自首、立功等从轻或从重情节。此外，企业可能要承担民事赔偿责任，需向受害人返还被盗财物或赔偿损失。企业和相关人员应遵守法律，避免此类违法行为，若涉及法律问题，要及时咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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单位会不会构成非法拘禁相关犯罪[律师回复] 很多人可能觉得，非法拘禁相关犯罪都是自然人干的，单位不能构成，其实不是这样。从法律上来说，非法拘禁罪通常是自然人犯罪，但单位要是实施了非法拘禁行为，满足一定条件，相关责任人员也会被追究刑事责任。 啥条件呢？如果是以单位的名义去搞非法拘禁，而且是为单位谋取非法利益，经过单位集体研究决定或者由有关负责人员拍板实施的，那就会以非法拘禁罪追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。这里说的直接负责主管人员，就是在单位犯罪里起到决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人，一般就是单位的主管负责人。其他直接责任人员，就是在单位犯罪中具体实施犯罪，还起了比较大作用的人。 给大家举个例子，单位为了让离职员工交商业资料，把人家关在办公室不让走，这种行为就可能涉嫌非法拘禁相关犯罪。要是遇到这种事儿，受害方可以向公安机关报案，是不是构成犯罪，对相关责任人员咋处罚，交给司法机关去认定和处理就好。律图广西
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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