工伤赔偿 法律问答
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员工不是工伤受伤可以辞退吗[律师回复] 关于员工非工伤受伤的辞退问题，有一些需要注意的地方： 1. 一般不能随意辞退。如果员工处于规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。 2. 医疗期结束后，要是员工身体状况还不能胜任原来的工作，也不能直接辞退。这时候需要先调整工作岗位，而且调整后的岗位得和员工身体状况相匹配。 3. 若员工经过培训或者调整岗位后，仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。 不过，用人单位得证明员工确实无法胜任工作，同时还要履行法定程序。 总之，对于非工伤受伤的员工，用人单位在处理辞退这件事上得慎重，不然很容易引发劳动纠纷。要严格按照相关规定来操作，保障员工的合法权益，也维护自身的管理秩序。4解答 3.3w浏览
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工伤期间不让休假怎么办[律师回复] 要是在工伤期间，用人单位不让你休假，你可以这样做： 1. 要知道，按照《工伤保险条例》，工伤职工是有停工留薪期的。在这个期间，用人单位得保障职工医疗和休息的权利。你得把工伤认定决定书等相关证据好好保留着。 2. 试着和用人单位沟通一下，清楚地告诉他们，得按照规定让你休假。要是他们拒绝了，那你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按照法律规定，督促用人单位履行应尽的义务。 3. 如果劳动监察部门处理完了，问题还是没解决，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给你支付停工留薪期工资等相关费用。 总之，一定要坚决维护好自己的合法权益。4解答 4.2w浏览
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工伤要垫付医药费吗[律师回复] 1. 通常来说，工伤医疗费一般得由用人单位先垫上。按照《工伤保险条例》，要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，一旦发生工伤事故，那相关的工伤保险待遇就得用人单位来掏腰包支付。 2. 要是用人单位耍赖不支付，这时候工伤保险基金就会先把钱垫上。不过呢，从基金里先行支付的这部分待遇，后面用人单位得还回来。 3. 要是用人单位在规定时间内不还钱，社会保险经办机构就会按照有关规定去追着要。但要是工伤是劳动者自己的原因造成的，像醉酒、吸毒这类情况，用人单位就可以不垫付费用。 4. 总体来讲，工伤医药费多数时候是用人单位来垫付，但具体咋处理，还得看实际的法律规定和具体案件情况。5解答 3.1w浏览
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建筑工程工伤保险规定有哪些[律师回复] 建筑工程工伤保险相关规定，值得关注： 1. 参保主体与方式： 建筑施工企业因人员流动性大等因素，可按建设项目参保。而且，所有参与建筑施工项目的职工，不管是专业承包单位人员，还是劳务分包单位的农民工等，都要参加工伤保险，做到应保尽保。 2. 缴费相关： 工伤保险费一般按工程项目施工承包合同总造价的一定比例缴纳。不同地区会结合实际定费率，目的是保障基金收支平衡，维护职工权益。 3. 权益保障方面： 施工中职工受伤或患职业病，符合条件应认定为工伤，认定标准依《工伤保险条例》。认定工伤后，职工可享医疗救治费、伤残津贴等待遇，支付标准按国家和地方规定执行。5解答 4.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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