工伤赔偿 法律问答
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桂林-蒋丽...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤住院俩月后死亡是否算工伤[律师回复] 员工工伤住院两个月后死亡，到底算不算工伤，得看具体情况。咱们国家的《工伤保险条例》里有相关规定，不过很多人可能不太清楚。 有一种特殊情况，就是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算视同工伤。但这个“48小时”的规定，只针对这种突发疾病的情况，一般的工伤可不适用于这条规定。 如果职工是因为工作原因而受到事故伤害，只要符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形，不管住院多久后死亡，只要能满足工伤认定条件，就可以认定为工伤。第十四条列举了很多情况，像在工作时间和工作场所内，因为工作受到事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所内做跟工作有关的准备或收尾工作时受到伤害等。而第十五条说的是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，也算视同工伤。 不过也有例外。要是职工因为犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，那就不能认定为工伤或者视同工伤。 所以在遇到工伤住院后死亡的情况，要结合死亡职工具体的受伤情况、死亡原因等，按照法律规定的程序做工伤认定，这样才能确定究竟属不属于工伤。要是你遇到这种情况，不确定怎么办，可以咨询专业的法律人士，或者去当地的劳动保障部门了解情况。律图平台咨询...
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上下班途中无证驾驶，是否算工伤[律师回复] 通常，上下班途中无证驾驶出交通事故，不能认定为工伤。 按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形致伤亡的，不得认定或视同工伤。 无证驾驶违反《道路交通安全法》。司法实践里，职工无证驾驶发生事故，常被认定担主要甚至全部责任。毕竟无证驾驶大幅增加交通安全风险，是严重违规行为。这就不符合认定工伤“非本人主要责任”的关键条件，所以难认定为工伤。 当然，具体情况还得结合实际事故责任划分和相关证据，由社会保险行政部门认定。要是职工遇到这种情况，建议及时收集事故相关证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，配合社保部门调查，以保障自身权益，让工伤认定更合理公正。平台精选咨询...
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签劳务合同后可以申请工伤么[律师回复] 签了劳务合同通常不能去申请工伤认定。为啥呢，因为工伤认定主要是针对存在劳动关系的情况，而劳务合同建立的是劳务关系。 在劳动关系里，劳动者要听从用人单位的管理，这是一种隶属关系。而且，用人单位有义务给劳动者缴纳工伤保险。要是员工在工作的时候受了伤，就可以依据《社会保险法》《工伤保险条例》这些规定，去申请工伤认定，然后享受工伤保险待遇。 但劳务关系就不一样了。在这种关系里，双方地位平等，提供劳务的人一般要自己承担商业风险。当然也有例外，如果提供劳务者因为劳务受了伤，按照《民法典》的规定，双方要根据各自的过错承担责任。要是是第三人的行为导致提供劳务者受伤，提供劳务者既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿以后，还能向第三人追偿。 不过也别以为签了劳务合同就一定不能申请工伤认定。要是双方虽然签的是劳务合同，但实际上构成的是劳动关系，在满足条件的情况下，可以通过劳动仲裁等程序先确认劳动关系，之后就能去申请工伤认定了。平台专业咨询...
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入职3天发生工亡，可不可以报工伤[律师回复] 新员工入职没几天就遭遇工亡，这样的事情很让人痛心，但这种情况也是能够申报工伤的。按照咱们国家《工伤保险条例》的说法，只要员工和单位之间存在劳动关系，这里面还包括了事实劳动关系，并且符合条例里规定的工伤认定情况，就有权利去申请工伤认定。 这里要知道，劳动关系的确定可不是看工作时间长短，从单位正式用工那天起，员工和单位之间就已经建立起劳动关系了。所以，哪怕只入职3天，如果是在工作时间和工作的地方，因为工作的事儿受了伤，或者是出现像在上班前后在工作场地做准备工作、收尾工作时受伤等符合工伤认定的情况，都能被认定成工伤。 要是遇到这种事，单位得在员工出事那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，那在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包了。要是单位没去申请，员工的家属、工会组织可以在员工出事那天起1年内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，员工家属就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇了。 咱给大家的建议是，单位要及时履行自己申请工伤认定的责任，不然会给自己带来不必要的经济损失。家属要是发现单位没申请，也别慌，要在规定时间内自己去申请，维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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认定工伤保险前，医疗费用由谁来承担[律师回复] 认定工伤保险前，医疗费用谁来承担，得分不同情况来看。 要是用人单位已经按规定给职工缴纳了工伤保险费，职工在此期间受了工伤，在工伤认定前，医疗费用可以先由用人单位垫付。等工伤认定下来后，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就从工伤保险基金里支付，用人单位之前垫付的费用也能按规定报销。 但如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工工伤后的医疗费用等，就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追讨这笔钱。 还有一种情况，如果是第三人的原因导致职工工伤，而第三人不支付工伤医疗费用，或者根本确定不了第三人是谁，那就由工伤保险基金先行支付。之后，工伤保险基金也有权向第三人追偿。 对职工个人来说，受伤后要及时去医院治疗，并且配合单位和相关部门做好工伤认定等工作。在治疗过程中，一定要保存好医疗费用的相关票据材料，这很重要，可别丢了。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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