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主观过错的认定标准到底是什么[律师回复] 结论： 主观过错包括故意和过失，认定需结合行为人的认知能力和具体情况综合判断。 法律解析： 故意分为直接故意和间接故意。直接故意是行为人明知行为会导致损害后果且希望其发生，间接故意则是明知可能发生损害后果却放任这种结果。过失也分两种，疏忽大意的过失是应当预见损害后果却因疏忽未预见，过于自信的过失是已预见但轻信能避免。在司法实践中，认定主观过错不能仅依据单一因素，要结合行为人的认知能力以及行为当时的具体情况来综合考量。因为不同人的认知水平和行为场景不同，对主观过错的判断会有很大差异。如果您在生活中遇到涉及主观过错认定的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。律图广西
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侵权外观后赔偿标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）外观设计侵权赔偿计算方式多样。首先可按权利人因被侵权的实际损失确定，涵盖直接与间接损失，这能较为直接地弥补权利人受损。 （2）若实际损失难以确定，则按侵权人因侵权所获利益计算，即侵权产品销售数量乘以每件侵权产品的合理利润，从侵权方获利角度确定赔偿。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难确定时，可参照专利许可使用费的倍数合理确定。 （4）对于故意侵权且情节严重的情况，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额，以起到惩戒作用。 （5）若上述三种数额都难以确定，法院会根据侵权行为情节，判决给予三万元以上五百万元以下赔偿，同时赔偿数额包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支。 提醒：外观设计侵权赔偿计算复杂，不同案件情况差异大，建议遇到此类问题咨询以准确分析赔偿数额。律图广西
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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