知识产权 法律问答
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名字相同图形不同，著作权能对抗商标吗[律师回复] 著作权和商标权法律性质与保护边界不同。 著作权不能直接对抗商标。通常不能仅因同名异图就撤销他人商标。 著作权保护文学、艺术、科学作品的独创性表达。著作权自动产生，不要求登记。著作权核心是禁止他人抄袭、模仿作品的独特表达。著作权不禁止独立创作的相似成果。 商标权保护区分商品或服务来源的标识。商标权需经注册取得。商标权有效期10年可续展。商标权核心是禁止他人在同类或类似商品上使用相同或近似标识。商标权用于避免消费者混淆。 著作权规制作品是否被抄袭相关范畴。商标权规制标识是否会让消费者认错商家相关范畴。二者规制范围无直接对抗性。 仅名字相同、图形不同时，著作权通常无法对抗商标。有三个并列的法定条件可突破该常规情形。 第一个条件，主张著作权的作品具有较高独创性与知名度。对方商标的图形部分抄袭该作品的独特表达，而非仅名字重合。 第二个条件，对方申请商标存在主观恶意。对方明知该作品存在仍抢注。 第三个条件，主张方能够证明对方的商标使用易导致消费者混淆商品或服务来源。 若仅名字相同，图形完全独立创作。二者属于不同权利范畴。著作权无权限制他人将该名字注册为商标使用。 认为对方商标损害自身著作权的主体，可通过商标异议、无效宣告程序主张权利。主张方需提交作品创作完成时间相关材料。主张方需提交作品独创性表达相关证明。主张方需提交对方抄袭或恶意的对应证据。相关诉求由知识产权行政或司法机关综合判定。本地专业咨询...
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依据民法典，用人单位侵权怎样处理[律师回复] 在民法典的框架下处理用人单位侵权问题，得把不同的侵权类型区分开来。 要是用人单位的员工在执行工作任务的时候让别人受了损害，这时候用人单位就要担起侵权责任。等用人单位承担了责任之后，如果员工是故意造成损害或者有重大过失，用人单位就可以找这个员工追偿。打个比方，员工送货的时候因为重大过失撞坏了别人的车，那用人单位得先赔钱，之后就能找这个员工要回赔偿款。 要是用人单位侵犯了员工的权益，像侵犯了员工的人格权益这类情况，员工可以要求用人单位承担民事方面的责任，这些责任有停止侵害行为、排除妨碍、消除危险、赔偿损失还有赔礼道歉等。比如说用人单位把员工的隐私给泄露了，员工就可以要求单位停止公开隐私信息，对精神方面的损害进行赔偿，并且赔礼道歉。 从处理办法来看，被侵权的人可以先和用人单位商量解决，让单位承担该负的责任。要是商量不下来，就可以收集相关的证据，像劳动合同、能证明侵权行为的记录、损失证明这些，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接去法院起诉。在仲裁或者诉讼的过程中，要按照“谁主张，谁举证”的原则来，被侵权的人得证明侵权行为是存在的、自己受到了损害，并且这两者之间是有因果关系的。平台精选咨询...
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同人作品的版权归属该怎么确定[律师回复] 1、确定同人作品的版权归属得考虑好多方面。要是同人作品是基于原作品二次创作的，就得看看它和原作品是不是实质性相似。要是创作者只是借助原作品里的人物形象、背景设定等元素，弄出有独创性的新故事、新情节，形成新的表达，那创作者对这个同人作品就拥有版权。这是因为著作权法是保护有独创性表达的，这种新表达符合著作权法对作品的保护规定。 2、但要是同人作品和原作品实质性相似，还没得到原作品著作权人的许可，那就可能被认定为侵权，也就不存在合法的版权归属了。原作品著作权人能制止这种侵权行为，还能要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。 3、要是同人作品是好多人一起创作的，没提前约定的话，版权就由这些合作作者共同享有。如果合作作品能分开用，作者对自己创作的部分能单独享有版权，不过行使版权的时候不能侵犯合作作品整体的版权；要是没法分割使用，那版权就由合作作者们商量着来行使。要是商量不拢，在没有正当理由的情况下，任何一方都不能妨碍其他方行使除转让、许可他人专有使用、出质之外的权利，赚到的收益得合理分给所有合作作者。 从法律行业发展来看，随着文化产业的繁荣，同人作品的数量可能会不断增加，版权纠纷也可能增多。这就需要法律进一步明确相关规则，适应新的发展形势，让创作者的权益得到更好保障，也让产业能健康有序发展。本地法律顾问...
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判定翻译是否抄袭该用什么方法[律师回复] 1、判断翻译是不是抄袭，能通过下面这些办法。先做文本比对，把可能抄袭的翻译文本，和原来的翻译以及其他可能的参考资料，一个字一个字地仔细对照。看看有没有很多一样或者特别相似的词语、句子结构和表达方法。要是在关键内容上有连续相同的表述，还没办法给出合理说法，那很可能就算抄袭。 2、分析逻辑结构也很重要。除了看文字内容，还要瞧瞧翻译文本的整体逻辑、段落安排还有信息组织形式。要是和原来的翻译在逻辑框架上特别像，就算有部分词语改了，也可能存在抄袭情况。 3、专业知识和习惯表达也得探讨。不同的译者在专业术语的运用和习惯表达上会有区别。要是可能抄袭的翻译，在专业术语的选择和特定情境下的表达，和原来的翻译一模一样，而且这些表达不是行业里唯一通用的，那就有抄袭的嫌疑。 4、结合翻译背景来判断也必不可少。要考虑翻译的目的、针对的受众以及使用的场景等背景信息。要是两个翻译在相同背景下有大量不合理的相似地方，也能作为判断抄袭的参考。要是通过上面这些方法确定是抄袭，被侵权的一方可以依据著作权法，追究抄袭者的法律责任。平台优选咨询...
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关于著作权多少年失效的法律怎么规定[律师回复] 著作权包括著作人身权和著作财产权，它们的保护期限不一样。 著作人身权里，署名权、修改权和保护作品完整权受法律永久保护。但发表权和著作财产权有保护期限。 要是自然人的作品，发表权和著作财产权的保护期是作者终生加上死后五十年，到作者死亡后第五十年的12月31日截止。如果是合作作品，就到最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日截止。 法人或非法人组织的作品，以及著作权（署名权除外）归法人或非法人组织的职务作品，发表权保护期五十年，到作品创作完成后第五十年的12月31日截止；著作财产权保护期同样五十年，到作品首次发表后第五十年的12月31日截止。要是作品创作完成后五十年内没发表，法律就不再保护了。 视听作品也是如此，发表权保护期五十年，到作品创作完成后第五十年的12月31日截止；著作财产权保护期五十年，到作品首次发表后第五十年的12月31日截止。若作品创作完成后五十年内未发表，也不再受法律保护。大家要留意保护期限，及时维护自己的著作权。律图法律顾问...
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律师说法·知识产权
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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