损害赔偿 法律问答
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给别人干活摔倒受伤怎么赔偿[律师回复] 给别人干活时摔倒受伤，关键在于确定双方的法律关系，不同关系下赔偿责任和项目各异。 1. 雇佣关系：依据《民法典》侵权责任编，雇主需担赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若致残疾，还包括残疾赔偿金等。 2. 承揽关系：承揽人工作中受伤，定作人通常不担责，仅在定作、指示或选任有过失时，才承担相应赔偿责任。 3. 劳动关系：属于工伤范畴，要先进行工伤认定，再由用人单位或工伤保险基金按工伤保险待遇支付赔偿，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。 建议受伤者及时收集相关证据，如工作记录、医疗单据等，准确判断法律关系，必要时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。律图广西
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右脚大拇指截肢能赔多少钱[律师回复] 右脚大拇指截肢赔偿金额因情形而异。 1. 工伤赔偿：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，一般可能构成九级或十级伤残。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资，十级为7个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2. 人身损害赔偿（如交通事故）：赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，依据受诉法院所在地上一年度相关标准计算，自定残日起按20年算，60周岁以上年龄每增一岁减一年。同时要考虑事故责任划分。 建议及时申请相关鉴定，明确伤残等级；保存好各类费用支出凭证；根据具体情况，依法主张合理赔偿。5解答 5w浏览
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在厂多年突然病了怎么赔偿[律师回复] 患病后需先确定是否为职业病。若是职业病，需经法定诊断、鉴定程序，确诊后可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残补助金等。 若不是职业病且缴纳了基本医疗保险，可按医保政策报销费用。若因病医疗期满不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿金。 若单位未缴医疗保险致职工无法享受医保报销待遇，单位要担责赔偿医疗费用。 建议如下： 1. 怀疑是职业病时，及时按程序申请诊断鉴定。 2. 关注自身医保缴纳情况，确保权益。 3. 面临单位解除合同，要确认经济补偿金支付是否合理。律图广西
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打工脚弄骨折了怎么办赔偿[律师回复] 脚骨折是否属于工伤，需结合具体情况判断。若在工作时间、工作场所，因工作原因导致脚骨折，通常可认定为工伤。 针对此情况，有以下措施： 1. 工伤认定申请：若确定为工伤，用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定，确定伤残等级。 3. 享受待遇：依据伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相应赔偿责任由其承担。建议职工及家属熟悉相关流程和权益，及时维护自身合法利益。5解答 4w浏览
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伤残费要除去医药费吗[律师回复] 伤残费与医药费属于不同赔偿项目，具有各自的赔偿意义和计算依据。 1. 伤残费旨在补偿受害人因伤残引发的收入减少、生活能力下降等问题。计算时会综合考虑伤残等级、受害人年龄以及当地收入水平等多方面因素。 2. 医药费则是对受害人因伤害而产生的医疗支出进行补偿。 通常情况下，伤残费不涵盖医药费，二者相互独立计算。在侵权损害赔偿案件中，侵权人需分别赔偿受害人的医药费及按伤残情况支付伤残费。 为确保自身合法权益，受害人应注意保留相关医疗费用凭证，以便准确计算和主张医药费赔偿；同时，及时进行伤残鉴定，明确伤残等级，为伤残费的合理索赔提供依据。具体赔偿标准和计算方式因案件类型而异，如交通事故、工伤等，需参照相应规定执行。5解答 4.2w浏览
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律师说法·损害赔偿
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