损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用皮箱意外刮伤别人是否得赔钱[律师回复] 公共场所拖着行李箱通行时，一旦箱体剐蹭到其他路人，法律层面默认由拖拽行李箱的一方承担相应的损失赔付责任。想要完全甩开赔付责任，唯一的可行路径是拿出实打实的证据，证明自己在整个事件里半点儿过错都没有。比如路人主动故意往静止的行李箱上撞，或是对方突然毫无预兆猛冲过来直接剐蹭到箱体，你全程尽到了所有提醒和避让义务，不存在任何疏忽大意的情况。 这种行李箱刮伤他人的情形，属于日常生活里最常见的普通侵权纠纷范畴。赔付的范围也完全按照对方实际产生的合理损失来定，覆盖就医产生的全部诊疗医药费，伤者行动不便时请护工产生的护理费用，往返医院复查产生的交通开销，恢复期间需要补充营养对应的营养费，住院期间的餐食补助，还有伤者因为养伤没法正常上班被扣掉的误工收入，所有这些合理支出都在赔付的范畴之内。对应的法律规则都清晰写在民法典侵权责任的相关条款里。 要是双方就赔付金额、责任划分这类细节谈不拢，完全可以先坐下来心平气和沟通各自的诉求，拿出对应的开销凭证核对，找到两边都能接受的折中方案。要是实在聊不出统一结果，任何一方都可以直接走诉讼渠道，交由法院居中判定责任比例和具体赔付金额。平台专业咨询...
5解答 3w浏览 -
技术工误工费多少钱一天[律师回复] 误工费计算不按照技术工身份适用固定标准，执行实际损失填补原则，分两类法定情形核算。 误工费计算的核心依据，出自最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，核算核心参考要素为受害人的误工时间、收入状况。 受害人有固定收入的，需提交劳动合同、工资流水、单位误工证明等材料，按实际减少的收入核算每日误工费。 月固定收入9000元，因伤误工单位停发工资，每日误工费核算为9000元除以21.75天，约413.79元。 受害人无固定收入，能举证近三年平均收入的，按近三年日平均收入核算每日误工费。 近三年年均收入18万元，每日误工费核算为18万元除以365天，约493.15元。 受害人无固定收入且无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的日平均工资核算。 广东省上一年度制造业职工年均工资12万元，对应技术工日误工费核算为12万元除以365天，约328.77元。 误工时间认定依据为医疗机构出具的证明，或者司法鉴定结论。 误工费仅覆盖实际减少的收入，单位未扣发工资的，受害人不能主张误工费赔偿。律图广西
5解答 3.9w浏览 -
打架轻伤一级私了能赔多少钱[律师回复] 打架致人轻伤一级，符合刑法规定的故意伤害罪构成要件。侵权人需要承担对应的刑事责任。私了的适用范围仅为民事赔偿部分，不能直接免除行为人的刑事追责。民事赔偿协商达成的和解协议，仅能作为法院量刑时从轻考量的情节。 医疗相关费用按实际诊疗、检查、医药费的正式单据核算。保障范围包含后续康复支出，以及必要的整容相关费用。 误工费核算以受害人的误工时间和实际收入状况为依据。误工时间以医疗机构出具的有效证明材料为准。受害人有固定收入的，按其实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按其近三年的平均收入核算，也可参照当地同行业上年度职工的平均工资计算。 护理费依据护理人员的收入状况、护理人数、实际护理时长计算。营养费参照医疗机构出具的医嘱意见确定。住院伙食补助费按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，结合实际住院天数核算。 行为人的侵害行为造成受害人残疾的，还需赔偿残疾辅助器具费、残疾赔偿金。受害人及其必要陪护人员因就医产生的合理交通费，也纳入赔偿核算范围。 双方可自主协商确定最终民事赔偿金额。实践中为取得受害人出具的刑事谅解书，赔偿的实际数额通常会高于法定核算标准。最终商定的数额，结合当地经济发展水平、双方实际协商情况确定。律图专业咨询...
5解答 5w浏览
-
人身损害赔偿在哪提起诉讼[律师回复] 普通人打算走人身损害赔偿的司法流程，首先要选对有管辖权的法院，选错法院直接提交材料的话，大概率会被裁定不予受理，就算法院收下材料，也会直接移送到有管辖权的对应机构，平白耽误时间。 常规的选择路径里，最基础的是跟着被告走，直接去被告住所地的法院提交材料就行。要是被告实际长期住在户籍地之外的区域，就去对方连续居住满一年以上的经常居住地法院起诉。 人身损害本质属于侵权类诉讼，按照民事诉讼法的明确规定，还可以直接去侵权行为对应的法院起诉，这个范围覆盖伤害实际发生的地点，以及受害结果最终出现的地点。 如果伤害是在履行特定合同的过程里出现的，比如坐客运车辆时遭遇事故受伤，还可以选择直接去合同约定的履行地法院提交诉讼材料，多一个可选的维权通道。 你可以根据自己的实际维权便利程度，从这些有合法管辖权的范围内挑最适合的法院提起诉讼。律图广西
5解答 4w浏览
-
司法赔偿精神抚慰金多少[律师回复] 不少遭遇司法侵权的当事人，拿到对应人身自由、生命健康类的国家赔偿款项后，还能申请对应的精神损害抚慰金，这笔钱本身就属于国家赔偿的法定组成部分，没有全国统一的固定数值，全由法定办案机关结合案件实际情况逐项核算裁量。 想要申请这笔抚慰金，得先满足法定的硬性门槛，也就是侵权行为实实在在给受害人造成了精神层面的严重损害后果，不是随口主张情绪不好就能顺利申领的。 日常大部分符合条件的案件里，这笔抚慰金的金额不会超过人身自由赔偿金、生命健康赔偿金两项总额的五成。只要认定侵权行为确实造成了严重精神损害后果，最终核定的抚慰金最低也不会低于一千元。 办案机关核算具体金额的时候，不会只盯着赔偿总额的比例硬套，还会把侵权行为本身的恶劣程度、在当地和受害人社交圈里造成的实际影响、受害人后续的精神恢复难度，甚至受害人自身的日常收入水平和家庭经济情况都纳入考量范围。 大家要是后续申请这类赔偿，不要随便参照网上看到的个别案例金额直接主张，要提前整理好自身精神受损的相关就医记录、旁人的佐证材料，把自身实际受损的完整情况提交给办案机关，方便后续核算出符合自身情况的合理金额。平台优选咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
185****5403
134****8029
138****2129
