交通事故 法律问答
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象山区-黄维...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
象山区-蒋丽...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
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他人因过失死亡是否会划分责任[律师回复] 结论：他人因过失死亡会划分责任，涉及刑事和民事两方面，需判断行为人过失情况及因果关系，并结合具体事实按过错责任原则确定责任。 法律解析：在法律里，过失致人死亡需看行为人有无疏忽大意或过于自信的过失。若存在过失行为且与死亡结果有因果关系，行为人要负刑事责任。民事方面，依据过错程度划分责任确定赔偿比例。像意外事故可能有多责任方，要综合考量各方行为对死亡结果的原因力大小。若死者自身有过错，能减轻行为人的赔偿责任。责任划分要结合具体案件事实和证据，遵循过错责任原则。如果您遇到类似复杂的法律情况，想详细了解相关责任划分和处理办法，可以与我或其他专业法律人士咨询。律图广西
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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