诉讼仲裁 法律问答
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仲裁结束后还能否申请医疗期仲裁[律师回复] 仲裁结束之后能不能再申请医疗期仲裁，得看具体的情况。 要是之前的仲裁完全没涉及到医疗期方面的事儿，那当事人是能够重新就医疗期问题申请仲裁的。劳动争议仲裁有个“一事不再理”的原则，简单来说，就是同样的当事人，基于同样的事实理由，提出同样的仲裁请求，就不会重复处理。但要是医疗期问题在之前的仲裁里根本没提，那就不违反这个原则，当事人就可以按照法律规定去申请。举个例子，之前仲裁只是在解决工资纠纷，压根没说到医疗期，那之后就可以单独就医疗期去申请仲裁。 可要是之前的仲裁已经处理过医疗期相关请求，而且仲裁机构也给出了裁决结果，一般情况下就不能再针对相同的请求去申请仲裁了。不过呢，如果出现了新的事实或者证据，能把原来的裁决给推翻，又或者原来的仲裁程序存在严重违法的情况，那当事人可以通过申请撤销仲裁裁决或者去法院提起诉讼的办法来解决。 另外，当事人在申请仲裁的时候，一定要留意仲裁时效，必须在规定的时间内去主张自己的权利。要是超过了这个时间，维权可能就会遇到麻烦。所以大家一定得注意这个时间点，及时维护自己的合法权益。律图玉林
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要怎样做才能解决仲裁纠纷[律师回复] 遇到仲裁纠纷，可按以下步骤解决。 首先要确认纠纷是否能申请仲裁。像平等主体间的合同和财产权益纠纷能申请，但涉及婚姻、收养等身份关系的纠纷，还有该由行政机关处理的行政争议，不能仲裁。而且得有有效的仲裁协议，要写清请求仲裁的意愿、仲裁事项和选定的仲裁委。 然后着手准备申请材料。要写好仲裁申请书，写清楚当事人信息、仲裁请求和相关事实理由。同时准备好能证明自己主张的证据，比如合同、往来函件、转账记录等。材料备齐后，就向约定的仲裁委提交申请。 之后进入仲裁审理阶段。仲裁通常不公开进行，当事人得按时参加庭审，如实陈述事实、提供证据并参与辩论，庭审时要遵守纪律。 最后仲裁庭会作出裁决，裁决书作出就生效。要是一方不履行，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。另外，在仲裁中达成和解或调解协议也是解决纠纷的好办法，达成后可以让仲裁庭制作裁决书或调解书。律图北海
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有仲裁协议是否可不申请仲裁[律师回复] 在有仲裁协议的时候，当事人是不是只能申请仲裁，得具体情况具体分析。 我国仲裁法规定，仲裁遵循自愿原则，还有或裁或审制度。简单理解，仲裁协议就是大家商量好，要是有纠纷就交给仲裁解决，并且写在了书面上。一旦有了这个协议，法院一般就不再管这事儿了。 不过有时候会出现这种情况，有人明明有仲裁协议，却跑去法院起诉。这时候得看对方的反应，如果对方在第一次开庭之前，都没对法院受理这个案子提出反对意见，那就相当于对方放弃了仲裁协议，法院可以接着审理这个案子。这就说明，就算有仲裁协议，只要起诉到法院，而对方没及时反对，咱们就可以通过打官司，而不是仲裁来解决问题。 反过来，要是有一方按照仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，而另一方在第一次开庭前，没对仲裁协议的效力提出质疑，那之后就得按照仲裁的程序走。要是不这么做，可能就会面临一些不好的法律后果。 所以说，就算有仲裁协议，当事人在某些条件下，也能不申请仲裁，而是选择去法院打官司。重点就在于对方有没有在规定的时间内，对案子该归谁管提出意见。遇到这种事，大家一定要注意对方的反应和时间节点，保护好自己的权益。律图钦州
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关于申请仲裁时效是如何规定的[律师回复] 申请仲裁的时效，会因仲裁类型不同而不一样。 先说劳动仲裁。大家申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在这一年里，你向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，没办法在规定时间申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着算。还有，如果是劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 再看一般民商事仲裁，它适用诉讼时效规定。向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般是三年，法律有其他规定的按规定来。诉讼时效从权利人知道权利受损和义务人是谁那天起算。但要是从权利受损那天起超过二十年，法院就不保护了，特殊情况法院可以根据申请决定延长。大家要注意不同仲裁类型的时效，及时维护自己的权益。律图广西
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怎样在网络上进行仲裁申请[律师回复] 在网络时代，网络仲裁成了解决纠纷的新途径。以下就为大家讲一讲申请网络仲裁的具体流程。 选对仲裁机构至关重要。大家要依据纠纷的实际性质，再结合之前的相关约定，来挑选那些擅长网络仲裁服务，并且有管辖权的仲裁机构。这就好比生病了要找对口的医生，只有选对机构，后续的仲裁才能顺利开展。 注册账号是进入仲裁程序的第一步。登录所选仲裁机构的官网或者网络仲裁平台，按照上面的指引完成用户注册。注册时要如实填写个人或者企业的信息，还要进行实名认证，可不能随便乱填，否则可能影响仲裁申请。 准备申请材料是个细致活。要撰写仲裁申请书，在里面清楚写下双方当事人的基本信息、自己的仲裁请求，以及事情的来龙去脉和理由，让仲裁机构一看就明白咋回事。证据材料也得准备好，把证据分类编号，做一份证据清单。身份证明文件，像身份证、营业执照这些也不能少。 等材料都准备好了，就登录系统提交申请。找到网络仲裁平台的申请页面，按照提示把仲裁申请书的内容填进去，再上传准备好的证据和身份证明文件。上传时要保证文件清晰完整，格式也得符合要求，不然可能还得返工。 提交申请后，别忘了按照仲裁机构的规定缴纳仲裁费用。一般可以线上支付，缴费成功后，仲裁机构就会进行立案审查。要是材料不符合要求，他们会通知你补充或者修改。等立案成功，仲裁程序就正式开始了，后面还会经历组庭、审理等环节。 法律建议：在整个网络仲裁申请过程中，一定要保证所提供的信息和证据真实有效，不然可能要承担法律责任。如果对仲裁程序不太清楚，也可以咨询专业的律师，让他们帮你把关。律图北海
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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