诉讼仲裁 法律问答
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仲裁强制执行后赔偿金未支付怎么办[律师回复] （一）向法院提供被执行人财产线索，包含房产、车辆、银行账户等资料，辅助法院完成执行工作。 （二）法院能开展查询、冻结、划拨被执行人银行存款，查封、扣押、拍卖其其他财产等执行操作。 （三）若被执行人有执行能力却拒绝执行，情节严重时，会被以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。 （四）法院可对被执行人采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等信用惩戒手段。 （五）持续与执行法院沟通，掌握执行进展，配合法院促使赔偿金尽快执行到位。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。律图钦州
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起诉后撤诉怎么仲裁[律师回复] 起诉后撤诉想仲裁，关键在于有无有效仲裁协议。若有符合法定要求的书面仲裁协议，约定纠纷通过仲裁解决，可依据协议向约定仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书及相关证据材料。 若没有仲裁协议且对方不同意仲裁，就不能通过仲裁解决纠纷。这种情况下若仍想解决争议，可重新起诉。 解决措施和建议如下： 1.起诉撤诉后想仲裁，先确认有无有效仲裁协议，避免盲目申请。 2.有有效仲裁协议时，及时准备好仲裁申请书和相关证据材料申请仲裁。 3.没有仲裁协议且对方不同意仲裁，可考虑重新起诉解决纠纷。同时要清楚仲裁一裁终局，裁决作出后不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。律图玉林
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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