诉讼仲裁 法律问答
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仲裁庭组庭期限是多少[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，劳动仲裁案件开庭审理的法定时效应为四十五个工作日，若因案情较为复杂而必须延期的，延长期限最长不得超过十五个工作日。 详细的流程大致如下所示： 首先，仲裁机构接收仲裁申请的有效期限为五个工作日内。 自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起，如果其认为符合受理条件，则应立即予以受理，并以书面形式通知申请人； 反之，如认为不符合受理条件，也应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。 对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未能做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。 其次，仲裁申请书副本的送达期限同样为五个工作日内。 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之后，应在五个工作日内将仲裁申请书副本送达至被申请人手中。 再者，被申请人提交答辩书的期限为十个工作日内。 被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 最后，答辩书副本的送达期限同样为五个工作日内。 劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应在五个工作日内将答辩书副本送达至申请人手中。 若被申请人未能按时提交答辩书，并不影响仲裁程序的正常进行。 此外，从受理申请到仲裁裁决的整个过程，法定时效为四十五个工作日，但若案情复杂需要延期的，延长期限最长不得超过十五个工作日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律咨询顾问
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仲裁裁决超出请求起诉状是否合法[律师回复] 解析： 如对本仲裁裁决持有异议，您有权提交至当地民事司法机构进行申诉。 对于以劳动争议为主导的仲裁案件，如果当事人方对劳动争议仲裁委员会出具的裁定有异议，他/她可依法向当地人民法院提起诉讼。 然而，此种诉讼请求仅限于在履行劳动合同时产生的纠纷； 或劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但已经形成实际劳动关系后产生的纠纷； 以及在退休之后，因社会保险费用问题引发的纠纷等情形。 在正式提出诉讼之前，请务必向法院提交详细的起诉状，并附上相关的劳动仲裁裁决书作为证据。 若存在以下任意一种情况，您均可向法院申请撤销仲裁裁决书： 1.仲裁协议缺失； 2.裁决事项超出仲裁协议范围，或者仲裁委员会无权对此类事项进行仲裁； 3.仲裁庭的组成或仲裁程序违反法律规定； 4.裁决所依据的证据系伪造； 5.对方当事人故意隐瞒足以影响公正裁决的关键证据； 6.仲裁员在处理该案时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判等不当行为。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第十七条 有下列情形之一的，仲裁协议无效： （一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； （二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议； （三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 第二十条 当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。 一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。 当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。 第二十五条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。 仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。 被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。法律咨询顾问
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如何确认仲裁协议效力[律师回复] 解析： 仲裁协议的生效力由仲裁委员会抑或是人民法院进行确认及认定。 倘若当事人对此仲裁协议的有效性存有疑义或争议，则可寻求仲裁委员会就此进行审查与裁决，或者向人民法院申请裁判。 然而，在以下的特定情况下，该仲裁协议将被视为无效： 其一，约定的仲裁事务超出了现行法律所许可的仲裁范围； 其二，由无民事行为能力者或限制民事行为能力者签订的仲裁协议； 其三，一方当事人采用胁迫手段，强迫另一方当事人签订的仲裁协议。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第二十条 当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。 一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。 当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。法律咨询顾问
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仲裁简易庭有具体流程吗[律师回复] 解析： 在本场会议中，将有书记员负责调查并确定双方当事人、代理人和其他相关人员是否已准时到达会场，并且还需向他们明确宣布仲裁庭的纪律规范。 随后，书记员将宣布会议正式开始，并向全体参会成员展示仲裁员和书记员的名单，并向各位成员详细解释他们所拥有的申诉权、辩护权以及相应的义务。 接下来，将由仲裁员主导展开审判工作，并根据审判的具体情况进行公开宣判。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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法律仲裁是什么意思?仲裁是当事人根据仲裁协议，将纠纷提交非司法机构的仲裁庭裁决，并遵守裁决结果的法律体系。仲裁机构属非政府组织，其专属管辖权源于双方互惠协议，无协议则无审理职责。婚姻、领养、监护、扶养、遗产及行政争议等不得通过仲裁解决。2k浏览 2024-05-20
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2023-06-27
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单位怎么申请强制执行仲裁单位怎么申请强制执行仲裁，需要向人民法院提交申请书的方式来申请仲裁程序，我们国家法律当中已经明确的规定的，如果说要申请劳动仲裁的话，获得了生效的裁定之后就可以申请强制执行。1k浏览 2023-06-27
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