征地拆迁 法律问答
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宅基地使用空地领居想霸占，因为以前建房子时和她们换的地，我们只建房子建掉一半的地，还剩一半，现在邻居想要回那一半空地，并且以我们没交换到地给她为理由。这种情况一般怎么处理，我们有宅基地使用权证书，他们闹过几次，也报了几次警，也没得到解决，司法派人来说双方都不准动，这要怎么办[律师回复] 有宅基地使用权证书，那这块地使用权益就是你们的。邻居想霸占没道理。司法让双方别动，先按这要求来。接下来可考虑保留邻居闹事证据，比如视频、报警记录等。和邻居摆事实讲道理，拿出证书说明情况。若对方还闹，可找中间人调解，比如村里有威望的人。要是还解决不了，可走法律途径起诉，用法律维护权益。吴亮律师
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律师说法·征地拆迁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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