行政类 法律问答
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行政处罚是什么，想了解行政处罚的种类有哪些？[律师回复] 行政处罚是指行政机关依法对违反行政法律规范的公民、法人或其他组织给予的法律制裁。它是一种行政行为，目的在于维护社会秩序和法律的严肃性。行政处罚的种类主要包括：1. 警告：对违法行为人进行口头或书面警告。2. 罚款：对违法行为人处以一定数额的金钱处罚。3. 没收违法所得、没收非法财物：对违法行为人违法所得的财物或非法财物进行没收。4. 责令停产停业：要求违法行为人暂时或永久停止其业务活动。5. 暂扣或者吊销许可证、执照：暂时扣留或永久吊销违法行为人的许可证或执照。6. 行政拘留：对违法行为人进行短期的人身自由限制。7. 法律、行政法规规定的其他行政处罚：根据具体法律法规规定的其他形式的行政处罚。行政处罚必须依法进行，保障当事人的合法权益，不得滥用职权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·行政类
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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