知识产权 法律问答
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名字相同图形不同，著作权能对抗商标吗[律师回复] 著作权和商标权法律性质与保护边界不同。 著作权不能直接对抗商标。通常不能仅因同名异图就撤销他人商标。 著作权保护文学、艺术、科学作品的独创性表达。著作权自动产生，不要求登记。著作权核心是禁止他人抄袭、模仿作品的独特表达。著作权不禁止独立创作的相似成果。 商标权保护区分商品或服务来源的标识。商标权需经注册取得。商标权有效期10年可续展。商标权核心是禁止他人在同类或类似商品上使用相同或近似标识。商标权用于避免消费者混淆。 著作权规制作品是否被抄袭相关范畴。商标权规制标识是否会让消费者认错商家相关范畴。二者规制范围无直接对抗性。 仅名字相同、图形不同时，著作权通常无法对抗商标。有三个并列的法定条件可突破该常规情形。 第一个条件，主张著作权的作品具有较高独创性与知名度。对方商标的图形部分抄袭该作品的独特表达，而非仅名字重合。 第二个条件，对方申请商标存在主观恶意。对方明知该作品存在仍抢注。 第三个条件，主张方能够证明对方的商标使用易导致消费者混淆商品或服务来源。 若仅名字相同，图形完全独立创作。二者属于不同权利范畴。著作权无权限制他人将该名字注册为商标使用。 认为对方商标损害自身著作权的主体，可通过商标异议、无效宣告程序主张权利。主张方需提交作品创作完成时间相关材料。主张方需提交作品独创性表达相关证明。主张方需提交对方抄袭或恶意的对应证据。相关诉求由知识产权行政或司法机关综合判定。本地专业咨询...
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依据民法典，用人单位侵权怎样处理[律师回复] 在民法典的框架下处理用人单位侵权问题，得把不同的侵权类型区分开来。 要是用人单位的员工在执行工作任务的时候让别人受了损害，这时候用人单位就要担起侵权责任。等用人单位承担了责任之后，如果员工是故意造成损害或者有重大过失，用人单位就可以找这个员工追偿。打个比方，员工送货的时候因为重大过失撞坏了别人的车，那用人单位得先赔钱，之后就能找这个员工要回赔偿款。 要是用人单位侵犯了员工的权益，像侵犯了员工的人格权益这类情况，员工可以要求用人单位承担民事方面的责任，这些责任有停止侵害行为、排除妨碍、消除危险、赔偿损失还有赔礼道歉等。比如说用人单位把员工的隐私给泄露了，员工就可以要求单位停止公开隐私信息，对精神方面的损害进行赔偿，并且赔礼道歉。 从处理办法来看，被侵权的人可以先和用人单位商量解决，让单位承担该负的责任。要是商量不下来，就可以收集相关的证据，像劳动合同、能证明侵权行为的记录、损失证明这些，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接去法院起诉。在仲裁或者诉讼的过程中，要按照“谁主张，谁举证”的原则来，被侵权的人得证明侵权行为是存在的、自己受到了损害，并且这两者之间是有因果关系的。平台精选咨询...
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同人作品的版权归属该怎么确定[律师回复] 1、确定同人作品的版权归属得考虑好多方面。要是同人作品是基于原作品二次创作的，就得看看它和原作品是不是实质性相似。要是创作者只是借助原作品里的人物形象、背景设定等元素，弄出有独创性的新故事、新情节，形成新的表达，那创作者对这个同人作品就拥有版权。这是因为著作权法是保护有独创性表达的，这种新表达符合著作权法对作品的保护规定。 2、但要是同人作品和原作品实质性相似，还没得到原作品著作权人的许可，那就可能被认定为侵权，也就不存在合法的版权归属了。原作品著作权人能制止这种侵权行为，还能要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。 3、要是同人作品是好多人一起创作的，没提前约定的话，版权就由这些合作作者共同享有。如果合作作品能分开用，作者对自己创作的部分能单独享有版权，不过行使版权的时候不能侵犯合作作品整体的版权；要是没法分割使用，那版权就由合作作者们商量着来行使。要是商量不拢，在没有正当理由的情况下，任何一方都不能妨碍其他方行使除转让、许可他人专有使用、出质之外的权利，赚到的收益得合理分给所有合作作者。 从法律行业发展来看，随着文化产业的繁荣，同人作品的数量可能会不断增加，版权纠纷也可能增多。这就需要法律进一步明确相关规则，适应新的发展形势，让创作者的权益得到更好保障，也让产业能健康有序发展。本地法律顾问...
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判定翻译是否抄袭该用什么方法[律师回复] 1、判断翻译是不是抄袭，能通过下面这些办法。先做文本比对，把可能抄袭的翻译文本，和原来的翻译以及其他可能的参考资料，一个字一个字地仔细对照。看看有没有很多一样或者特别相似的词语、句子结构和表达方法。要是在关键内容上有连续相同的表述，还没办法给出合理说法，那很可能就算抄袭。 2、分析逻辑结构也很重要。除了看文字内容，还要瞧瞧翻译文本的整体逻辑、段落安排还有信息组织形式。要是和原来的翻译在逻辑框架上特别像，就算有部分词语改了，也可能存在抄袭情况。 3、专业知识和习惯表达也得探讨。不同的译者在专业术语的运用和习惯表达上会有区别。要是可能抄袭的翻译，在专业术语的选择和特定情境下的表达，和原来的翻译一模一样，而且这些表达不是行业里唯一通用的，那就有抄袭的嫌疑。 4、结合翻译背景来判断也必不可少。要考虑翻译的目的、针对的受众以及使用的场景等背景信息。要是两个翻译在相同背景下有大量不合理的相似地方，也能作为判断抄袭的参考。要是通过上面这些方法确定是抄袭，被侵权的一方可以依据著作权法，追究抄袭者的法律责任。平台优选咨询...
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关于著作权多少年失效的法律怎么规定[律师回复] 著作权包括著作人身权和著作财产权，它们的保护期限不一样。 著作人身权里，署名权、修改权和保护作品完整权受法律永久保护。但发表权和著作财产权有保护期限。 要是自然人的作品，发表权和著作财产权的保护期是作者终生加上死后五十年，到作者死亡后第五十年的12月31日截止。如果是合作作品，就到最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日截止。 法人或非法人组织的作品，以及著作权（署名权除外）归法人或非法人组织的职务作品，发表权保护期五十年，到作品创作完成后第五十年的12月31日截止；著作财产权保护期同样五十年，到作品首次发表后第五十年的12月31日截止。要是作品创作完成后五十年内没发表，法律就不再保护了。 视听作品也是如此，发表权保护期五十年，到作品创作完成后第五十年的12月31日截止；著作财产权保护期五十年，到作品首次发表后第五十年的12月31日截止。若作品创作完成后五十年内未发表，也不再受法律保护。大家要留意保护期限，及时维护自己的著作权。律图法律顾问...
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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