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关于著作权多少年失效的法律怎么规定[律师回复] 著作权包括著作人身权和著作财产权，它们的保护期限不一样。 著作人身权里，署名权、修改权和保护作品完整权受法律永久保护。但发表权和著作财产权有保护期限。 要是自然人的作品，发表权和著作财产权的保护期是作者终生加上死后五十年，到作者死亡后第五十年的12月31日截止。如果是合作作品，就到最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日截止。 法人或非法人组织的作品，以及著作权（署名权除外）归法人或非法人组织的职务作品，发表权保护期五十年，到作品创作完成后第五十年的12月31日截止；著作财产权保护期同样五十年，到作品首次发表后第五十年的12月31日截止。要是作品创作完成后五十年内没发表，法律就不再保护了。 视听作品也是如此，发表权保护期五十年，到作品创作完成后第五十年的12月31日截止；著作财产权保护期五十年，到作品首次发表后第五十年的12月31日截止。若作品创作完成后五十年内未发表，也不再受法律保护。大家要留意保护期限，及时维护自己的著作权。律图法律顾问...
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公司注销了著作权还会继续有效么[律师回复] 公司注销了，它的著作权还有效吗？答案是肯定的。根据《民法典》和《著作权法》，著作权分人身权和财产权，不同性质的权利处理方式不同。 人身权包括署名权、修改权和保护作品完整权，这些权利的保护期不受限制。也就是说，不管公司是否注销，这些权利始终存在，一直受法律保护。 财产权就不一样了，它的保护期是作者终生及其死亡后若干年，或者首次发表后若干年。公司注销时，财产权的处理有几种情况。如果公司注销前有相关约定，就按约定来。要是没有约定，著作权中的财产权会由承受公司权利义务的法人或其他组织享有。要是没有这样的承受方，那就由国家享有。 总之，公司注销不会让著作权失效，但财产权可能会转移，而人身权则会一直稳稳地受法律保护。律图广西
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版权由双方共同拥有该怎么处理[律师回复] 当版权由双方共同拥有时，有这么几种处理方式。 先说行使权利。要是没有特别的约定，双方里的任何一方都能非独占许可别人使用作品，还能拿到报酬。不过除了这种情况，其他行使著作权的行为，像出版发行、把作品改编成其他艺术形式，都得双方一起商量，达成一致才行。 再说说利益分配。因为行使版权得到的经济利益，双方得按照事先的约定合理分配。要是事先没约定，事后也能再协商，一般是按照贡献大小来确定分配比例。要是实在很难确定贡献大小，通常就平均分配。 最后讲讲纠纷解决。如果双方在版权行使等方面起了纠纷，先试试友好协商解决。要是协商没用，就可以按照双方的约定，找仲裁机构进行仲裁，或者去人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决争议。 这里给个小建议，双方在处理共同版权的事情时，最好事先签个书面合同，把各自的权利、义务还有行使方式这些都写清楚，这样能有效减少以后可能出现的纠纷。律图广西
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情节相似的情况是否属于抄袭[律师回复] 判断情节相似是不是抄袭，不能简单下结论，得结合实际情况分析。从著作权法的规定来看，判定是否抄袭要考虑两个要点，一是是否构成实质性相似，二是有无接触可能性。 实质性相似是关键判断依据。简单来说，就是看看两部作品的表达是否让普通观众明显感觉后作和前作在表达上极为相似。但要是只有情节相似，而这些情节属于有限表达或者常见情节，通常不算抄袭。有限表达就是针对某类主题或情境，能用的表达方式就那么几种，很多人都可能用类似情节；常见情节则是特定题材创作里经常出现的，不归某个创作者独有。 接触可能性指的是后作品的创作者有机会接触到前作品。要是有证据表明创作者有渠道接触前作，同时情节还实质性相似，那抄袭的可能性就很大了。 如果被认定为抄袭，抄袭者要承担相应责任。最轻的是停止侵害、消除影响、赔礼道歉，还要赔偿损失等这些民事责任。要是同时损害了公共利益，可能会受到行政处罚。要是情节特别严重，甚至可能构成犯罪，要承担刑事责任。 所以，不能只因为情节相似就认定抄袭，得综合考虑各种因素才行。平台优选咨询...
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遇到知识版权侵权该如何解决[律师回复] 发现知识版权被侵权，不用慌，有多种解决途径。 最简单的办法是和侵权人协商。你直接跟对方说，让他们停止复制、传播你的作品这些侵权行为，再商量赔偿损失的金额。这种方式程序不复杂，成本也低，能快速解决问题，还能维持和对方的合作关系。 要是协商没用，你可以向著作权行政管理部门投诉。管理部门有权力让侵权人停止侵权，没收他们的违法所得和侵权复制品，还能罚款。要是情节严重的，连制作侵权复制品的材料、工具、设备都会被没收。 如果事先和侵权人签了仲裁协议，你可以把纠纷交给仲裁机构处理。仲裁结果是最终的，如果对方不履行，你能向法院申请强制执行。 最后，你还能去法院起诉。到时候可以要求侵权人承担民事责任，比如停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。赔偿金额一般按你实际损失或者对方的违法所得来定；要是不好确定，法院会根据侵权情况来判。大家可以根据实际情况选择合适的解决办法，要是还有疑问，也可以咨询专业人士。律图广西
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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