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强制执行阶段有无撤销财产转移的权利[律师回复] 在强制执行阶段，执行法院有权对被执行人恶意转移财产的行为进行撤销。若被执行人采用放弃债权、无偿转让财产等方式阻碍债权人实现债权，而相对人也知情，债权人可通过请求法院撤销该行为来维护自身权益。 1.债权人需向法院提起撤销权诉讼，要承担举证责任，证明债务人恶意转移财产及对自身债权造成损害。 2.一旦法院判决撤销，该行为自始至终无法律约束力，财产应恢复原状，之后法院会执行该财产以清偿债务。 3.债权人行使撤销权受时间限制，应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使；若自行为发生之日起五年内未行使，撤销权消灭。 建议债权人密切关注债务人财产动态，及时收集证据，把握行使撤销权的时间，必要时可寻求专业法律帮助。律图玉林
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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