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寻衅滋事不起诉条件是什么[律师回复] 寻衅滋事案件作出不起诉决定，需符合刑事诉讼法及对应司法解释的明确规定，对应三类法定情形。 对应法定不起诉类型。依据刑事诉讼法第一百七十七条第一款规定，人民检察院应当作出不起诉决定的情形，包括犯罪嫌疑人没有犯罪事实，同时包含下列几类情况。 第一类是情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。第二类是犯罪已过追诉时效期限的。第三类是经特赦令免除刑罚的。第四类是依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。第五类是犯罪嫌疑人、被告人死亡的。第六类是其他法律规定免予追究刑事责任的。寻衅滋事罪不属于告诉才处理的犯罪，该类情形仅适用于法条列举的其他情况。 对应酌定不起诉类型。依据刑事诉讼法第一百七十七条第二款规定，针对犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。 案件处理过程中需结合实际情况核查判断。行为人系初犯、偶犯，主观恶性较小，存在自首、立功情节，积极赔偿被害人并取得谅解，达成刑事和解，且未造成严重后果，比如未致被害人轻伤以上、未造成公共场所秩序严重混乱等，可认定为犯罪情节轻微，适用酌定不起诉。 对应证据不足不起诉类型。依据刑事诉讼法第一百七十五条第四款规定，对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。 寻衅滋事案件存在主观故意证据不足、行为与危害结果的因果关系无法认定、关键事实比如殴打行为、闹事场所、损害后果等缺乏证据支撑等情形，经补充侦查后仍无法达到起诉证据标准的，应当作出存疑不起诉决定。律图广西
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检察院认罪认罚后还能不能上诉[律师回复] 认罪认罚后被告人还能上诉吗？这是很多人关心的问题。答案是可以上诉，根据《刑事诉讼法》，上诉权是被告人的法定诉讼权利，不会因认罪认罚就被剥夺。 被告人上诉的原因有不少。有的觉得一审量刑太重，就算签了认罪认罚具结书，过后还是觉得判决结果和自己期望的不一样；还有的在上诉期内想法变了，不再认同认罪认罚内容。 但要注意，检察院对于一些无正当理由的上诉，会有相应行动。要是检察院觉得被告人认罪认罚后又上诉，是对具结书的反悔，违背了当时的承诺，就可能向法院提出抗诉。要是到了二审，法院审理后认定原判决有误，极有可能加重被告人刑罚。 因此，被告人想上诉得慎重，多想想要不要上诉、上诉可能有啥后果。要是自己拿不准，最好咨询专业律师，他们能提供精准的法律建议。本地优选咨询...
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刑拘以后多长时间提起公诉[律师回复] 在日常生活里，很多人可能不太清楚刑事拘留后提起公诉的时间是怎么定的。其实啊，这时间受多种因素影响，法律规定也有一定弹性。 就说公安机关吧，要是觉得被拘留的人需要逮捕，一般得在拘留后的三天内，把申请交给检察院审批。碰到特殊情况，申请时间能多延长个一两天到四五天。要是嫌疑人是流窜作案、多次作案或者结伙作案的重大嫌疑分子，申请时间最多能延长到三十天。检察院接到申请后呢，得在七天内决定是否批准逮捕。 嫌疑人被逮捕后，侦查也有时间限制。正常情况下，侦查羁押期限不能超过两个月。要是案情复杂，到时间还查不完，得经过上一级检察院批准，能延长一个月。要是案件发生在交通特别不方便的边远地区，或者是其他特定的重大复杂案件，经过省一级检察院批准，还能再延长两个月。要是嫌疑人可能被判十年以上有期徒刑，前面延长的时间都用完了还没侦查完，省一级检察院批准后还能再延长两个月。 等案件侦查完送到检察院审查起诉，一般一个月内就要做决定。要是案件重大、复杂，能延长半个月。要是嫌疑人认罪认罚，还符合速裁程序适用条件，十天内就得做决定；要是可能判一年以上有期徒刑的，能延长到十五天。 所以啊，从刑事拘留到提起公诉，短的话几个月，长的话可能超过半年甚至更久。大家要是碰到类似法律问题，建议及时咨询专业律师，了解案件进展和自己的权利义务，避免不必要的麻烦。律图广西
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嫌疑人未归案，多久能把案子撤销[律师回复] 1、在大多数时候，嫌疑人没被抓到并不会直接让案子撤销。刑事案件立案之后，能不能撤销得符合法律规定的条件，不是只看嫌疑人有没有到案。 2、按照《刑事诉讼法》的规定，出现下面这些情况，就不用追究刑事责任了，要是已经在追究，就得撤销案件。比如情节特别轻微、没造成多大危害，不能算犯罪的；犯罪已经过了法律规定的追诉时效的；经过特赦令不用再受刑罚的；按照刑法得被害人自己去法院起诉才处理的犯罪，被害人没去起诉或者又撤回起诉的；犯罪嫌疑人、被告人死了的；还有其他法律规定不用追究刑事责任的。 3、要是嫌疑人没归案，但案子不存在上面说的这些情况，一般不会撤销案件。侦查机关会接着进行侦查，用各种办法去抓嫌疑人。只有出现了符合法律规定能撤销案件的情况，侦查机关才会依法把案件撤销。 4、所以，不能只因为嫌疑人没归案就确定案件什么时候撤销，得结合具体案子的情况和法律规定来判断。律图广西
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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