刑事辩护 法律问答
225.8
万
解答量
2253
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
盗窃罪的条件及标准具体是什么[律师回复] （一）判断是否构成盗窃罪，需从主客观两方面分析。主观上要确认行为人是否有非法占有公私财物的故意，可通过其行为动机、目的等判断。客观上看是否实施了秘密窃取公私财物的行为，比如是否趁人不备、采取隐蔽方式获取财物。 （二）确定盗窃罪的标准，数额标准可参考当地具体规定，了解当地对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的金额界定。行为标准方面，留意是否存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况，只要符合其中一种，不论数额多少都构成犯罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图广西
5解答 4.3w浏览 -
多少钱为重大经济损失[律师回复] 法律分析： （1）在法律体系里，“重大经济损失”没有统一的具体金额标准，其界定会因法律领域、罪名及案件性质的不同而有所变化。 （2）刑事领域中，不同罪名对重大经济损失有不同规定。例如诈骗罪虽无“重大经济损失”的明确表述，但数额巨大标准各地有别；工程重大安全事故罪中，直接经济损失达一百万元以上属于后果特别严重的情形。 （3）民事领域判断重大经济损失，一般依据合同约定、行业标准和市场情况。当事人可以在合同中自行约定损失计算方式和重大损失标准。认定重大经济损失金额需结合具体法律规定与案件事实。 提醒：在处理涉及经济损失的法律事务时，要准确把握所在领域的法律规定。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图广西
5解答 4.8w浏览
-
情人之间存在非法拘禁吗[律师回复] 情人之间实施非法剥夺他人人身自由的行为，会构成非法拘禁犯罪，无论双方是何种关系，都不能作为免责事由。 依据法律，非法拘禁他人会根据情节处以不同刑罚，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，有殴打、侮辱情节从重处罚，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡处十年以上有期徒刑。实践中判定是否构成犯罪，要综合考量限制人身自由的程度、持续时间等多方面因素。 为避免此类违法犯罪行为发生，一方面公民应当增强法律意识，明确非法拘禁的违法性质和严重后果，尊重他人人身自由。另一方面，若遭遇非法拘禁情况，应保持冷静，及时寻找机会向外界呼救或报警，保障自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览 -
渎职犯罪里包含了哪些经济损失[律师回复] （一）对于司法机关而言，在认定渎职犯罪经济损失时要严格区分直接经济损失和间接经济损失。对于直接经济损失，要核实与渎职行为的直接因果关系，收集财产损毁、减少实际价值的证据，如资金无法收回的凭证、财物被盗被骗的相关材料等。 （二）对于间接经济损失，要准确判断其是否由直接经济损失引起和牵连。计算失去的正常可得利益时要有合理的依据，如参考同行业企业的盈利情况；对于为恢复正常管理活动或挽回损失支付的费用，要审查费用支出的合理性和必要性。 （三）对于可能涉及渎职犯罪的单位和个人，要及时采取措施防止经济损失的扩大。如发现公共财产被非法侵占或挪用，应尽快追讨；企业因渎职行为面临停产停业，要积极采取措施恢复生产。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条规定，本解释规定的“经济损失”，是指渎职犯罪或者与渎职犯罪相关联的犯罪立案时已经实际造成的财产损失，包括为挽回渎职犯罪所造成损失而支付的各种开支、费用等。立案后至提起公诉前持续发生的经济损失，应一并计入渎职犯罪造成的经济损失。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
138****5389
189****2991
137****2874
