刑事辩护 法律问答
239
万
解答量
2319
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
个人收贿赂6万量刑标准是多少[律师回复] 结论： 个人收受贿赂6万达到受贿罪入罪标准，一般会认定为“数额较大”，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，但量刑会综合多方面因素考量。 法律解析： 根据法律规定，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”，个人收受贿赂6万已满足该标准。通常情况下，受贿数额较大或者有其他较重情节的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。然而，法院在量刑时并非只看受贿金额，会综合考虑多种犯罪情节。比如是否存在索贿行为、受贿造成损失的大小以及退赃退赔情况等。如果犯罪人具有自首、立功等情节，是可以从轻、减轻处罚的；若犯罪较轻，甚至还能免除处罚。如果遇到与受贿罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
20万公款遭私用要怎样来处理[律师回复] 结论： 20万公款被私用，国家工作人员可能构成挪用公款罪，非国家工作人员可能构成挪用资金罪，需依据主体身份和具体情形量刑，发现后应及时举报。 法律解析： 法律规定，当主体是国家工作人员，挪用公款归个人使用，有进行非法活动、数额较大进行营利活动、数额较大且超过三个月未还等情况，20万已符合数额较大标准，将处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。若主体为非国家工作人员，挪用本单位资金数额较大且超过三个月未还，或虽未超三个月但用于营利或非法活动，20万属数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。公款私用是违法行为，损害单位和公众利益。若发现此类行为可向单位、监察委或公安机关举报。若对公款私用相关法律问题存疑，可向专业法律人士咨询。律图广西
5解答 4.6w浏览 -
收受贿赂9万量刑多少[律师回复] 结论： 收受贿赂9万属于数额较大情形，一般处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，但具体量刑需综合多种因素判定。 法律解析： 相关司法解释明确收受贿赂9万属于数额较大。《刑法》规定，受贿数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。不过法院量刑并非只看数额，会综合考量众多因素。比如犯罪情节轻重，如果受贿过程中存在恶劣手段，量刑可能相对较重；悔罪表现好、积极退赃退赔，可能对量刑有积极影响。若受贿人有自首、立功等情节，会在法定幅度内从轻或减轻处罚；犯罪情节轻微，认罪悔罪且全额退赃，甚至可能不起诉或免予刑事处罚。由于具体量刑受诸多实际情况影响，若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。律图广西
5解答 3.1w浏览
-
行贿9万如何判[律师回复] （一）若行贿9万且无其他特殊情形，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 （二）若存在向三人以上行贿、将违法所得用于行贿等情形，即便未到三万元也会被追究刑事责任。 （三）行贿人在被追诉前主动交待行贿行为，可从轻或者减轻处罚。若犯罪较轻，对侦破重大案件起关键作用，或者有重大立功表现，可减轻或者免除处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百九十条规定，对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。律图广西
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
156****7237
131****9036
159****7275
