劳动纠纷 法律问答
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若公司不发工资，该如何申请仲裁[律师回复] 准备对应申请材料。 提交书面仲裁申请书，写明劳动者、用人单位的基本信息，列明索要拖欠工资、对应经济补偿的具体仲裁请求，梳理说明欠薪相关的事实与理由。同步准备本人身份证复印件，收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录这类能证明劳动关系的材料，整理银行流水、和公司沟通欠薪的聊天记录、录音等欠薪关联证据。 提交仲裁申请。 前往用人单位所在地，或者劳动合同实际履行地的劳动人事争议仲裁委员会，递交全部整理好的申请材料。仲裁委员会收到材料后，五日内会出具是否受理的书面通知。 参与开庭等待裁决。 申请被受理后，仲裁庭会在开庭前向双方送达开庭通知。庭审开始后会先组织双方开展调解。调解未达成一致的，仲裁委员会自受理申请之日起四十五日内出具仲裁裁决。案情复杂确需延期的，延期时长最多不超过十五日。 确认相关时效与后续救济规则。 劳动仲裁常规申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道自身权益被侵害当日开始计算。劳动关系存续期间产生的欠薪争议，劳动者申请仲裁不受该一年时效限制。劳动关系已经终止的，劳动者需要在终止之日起一年内提交仲裁申请。对仲裁裁决结果不服的，可在收到裁决书当日起十五日内，向对应人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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经济补偿工资包含什么[律师回复] 不少劳动者在和单位谈离职经济补偿的时候，很容易在计算基数上踩坑，不少用人单位会直接拿每个月打到工资卡的实发钱数来核算，这种操作其实不符合现行劳动法规的明确要求。按照劳动合同法实施条例的相关规定，经济补偿的月工资核算基准，要以劳动者没做任何扣除之前的应发工资来算，不管是按上班时长核算的计时工资，还是按完成工作量折算的计件工资，平时拿到手的全勤奖、绩效奖、交通补贴、餐补这类所有以货币形式发放的收入，全部要纳入基数统计的范围。 要是你在离职前12个月里，因为待岗、工作量不足之类的原因，平均下来每个月的应得工资比当地公布的最低工资标准还低，这种情况不用按自己的实际平均收入算，直接参照当地的最低工资标准作为计算基数就可以。入职之后没干满12个月就遇到劳动合同解除或者终止的情况，也不用硬凑12个月的核算周期，直接把实际工作的这几个月里所有应得的货币性收入加起来，除以实际工作的月份数，就能得出对应的平均工资。 单位单独为你缴纳的社保统筹部分、节日发的实物福利、高温作业发放的劳保用品相关费用，这些都不属于工资类的货币收入，统统不用纳入经济补偿的计算基数。大家和单位协商补偿方案的时候，可以先自己对照近几个月的工资条核对清楚应发总额，要是发现单位刻意扣除各类奖金补贴压低基数，可以直接向当地劳动监察部门提交工资流水、工资条等材料主张合法权益。平台优选咨询...
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克扣工资赔偿有什么法律规定[律师回复] 遇到单位克扣工资的情况，劳动者能主张的权益有明确法律边界，不要盲目直接索要额外赔偿。 首先被克扣的劳动报酬本身属于用人单位必须足额补齐的部分，额外的加付赔偿金有严格前置条件。必须先向劳动行政部门投诉，由监管部门责令单位在指定期限内付清欠发工资，单位超过期限仍未支付的，劳动者才能要求单位按照应付欠薪金额的百分之五十到百分之一百的标准支付加付赔偿金，跳过劳动行政部门的责令环节直接申请仲裁主张加付赔偿金，很难得到支持。 劳动者还可以直接以单位未及时足额支付劳动报酬为理由解除劳动合同，这种情况下不需要单位同意，离职时可以索要对应工作年限的经济补偿。补偿标准按照在本单位的工作时长计算，每工作满一年发放一个月的工资作为补偿，工作不满半年的部分按半个月工资计算，满半年不满一年的按一年算。 维权全程要留存好对应证据，包括书面劳动合同、每月工资发放明细、银行流水记录，用来证明单位克扣工资的具体事实和准确金额，避免因证据不足导致权益主张无法落地。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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