劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满不续签要怎么进行仲裁[律师回复] 劳动合同期满不续签时，要是劳动者和用人单位在经济补偿等问题上有了争议，能按下面的步骤申请劳动仲裁。 第一步，得确认仲裁申请时效。要在自己知道或者应该知道权利被侵害那天起的一定期限内提出申请。超过这个期限，可能就没法申请仲裁了，这一点大家一定要注意。 第二步，准备好相关材料。得写一份仲裁申请书，把双方的信息、仲裁请求以及事实理由都写清楚。还要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。另外，和仲裁请求相关的证据也得收集好，比如劳动合同期满不续签的通知。 第三步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委都可以。 仲裁委收到申请后会进行审查，要是符合受理条件，会在规定时间内受理，然后通知双方。被申请人要在规定时间内提交答辩书。 接下来就进入仲裁审理阶段了。仲裁庭会开庭审理，听取双方的陈述、举证、质证和辩论。这时候，当事人要如实陈述事实，用有效的证据支持自己的主张。 最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。要是当事人对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。 整个仲裁过程中，当事人一定要遵循法定程序和要求，这样才能让自己的权益得到合法维护。律图广西
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仲裁时公司不给仲裁要怎么解决[律师回复] 1、劳动者去申请劳动仲裁，用人单位没办法决定“给不给仲裁”。只要劳动者按照法律规定申请了劳动仲裁，仲裁委员会受理之后就会按照流程来处理。 2、要是公司不配合仲裁程序，像不接收仲裁文书、拒绝出庭这些情况，劳动者不用害怕。按照《劳动争议调解仲裁法》等相关法律的规定，仲裁委员会可以用公告送达等办法完成文书送达。要是公司没有合理的理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以直接进行缺席裁决。 3、在仲裁的时候，要是劳动者收集证据有困难，而且有些证据是由公司保管的，劳动者可以要求公司提供。要是公司不提供，那公司就要承担不好的结果。 4、要是劳动者最后拿到了对自己有利的仲裁裁决，但是公司不执行，劳动者可以拿着生效的裁决书到法院申请强制执行。法院的强制执行手段有查询、冻结、划拨公司的财产等。所以，就算公司不配合仲裁，劳动者也能通过合法程序维护自己的权益。律图广西
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不服劳动仲裁申请一审法院多久出结果[律师回复] 在劳动纠纷里，当当事人对劳动仲裁裁决不满而向一审法院起诉时，案件的审理时间和适用程序紧密相关。 要是案件适用简易程序，那法院会在立案那天开始算，三个月内就把案子审结。简易程序一般针对那种事实很清晰、双方的权利和义务都很明确，而且没什么大争议的简单民事案件。比如公司和员工对于工资数额、加班时长这些都没啥大分歧。 要是适用普通程序，法院通常会在立案之日起六个月内完成审理。不过要是碰上特殊情况，比如说案件特别复杂，涉及的证据多、证人多等，经过本院院长批准，这个审理时间可以再延长六个月。要是六个月还不够，就需要向上级法院申请继续延长。就好比遇到一些牵扯多方利益，历史情况复杂的劳动纠纷。 在实际操作中，这个案子能不能用简易程序，由法院来审查判定。作为当事人，在诉讼期间得积极配合法院工作。要按照要求提交能证明自己主张的证据，准时参加庭审。这样能让整个诉讼流程顺利推进，避免因为自己的拖延或者不配合导致进度变慢。要是在过程中碰到复杂情况，或者对程序不太明白，别自己瞎琢磨，及时和负责这个案子的法官沟通，他们会给到专业的指导和答疑。律图专业咨询...
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劳动仲裁约好时间不发钱怎么解决[律师回复] 1、要是劳动仲裁已经明确了支付时间，可对方却没按时给钱，咱们可以这么解决。先看看仲裁文书，得保证这个文书是已经生效的，里面清楚写着支付金额、时间这些重要信息。要是对方在规定的时间里没给钱，你就可以去法院申请强制执行。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，生效的调解书、裁决书，双方都得按期限履行。要是有一方过了期还不履行，另一方就能依照民事诉讼法的规定向法院申请执行，法院受理后会依法处理。 2、要准备好申请材料。去法院得带上强制执行申请书、生效的仲裁文书等相关材料。申请书要写清楚申请人和被申请人的基本情况、申请的事项、事情的经过和理由等内容。 3、得配合法院执行。法院受理执行申请后，会去查被执行人的银行存款，还会冻结、划拨这些钱，也可能会查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产。你要主动给法院提供被执行人有哪些财产，这样执行起来会更顺利。本地优选咨询...
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没签劳动合同且未交社保，怎么仲裁[律师回复] 在工作中，没签劳动合同，单位也不给交社保，这种情况可以申请劳动仲裁来维权。下面为大家介绍申请仲裁的步骤。 要先明确仲裁受理范围，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、社保等引发的争议，都能申请仲裁。 接着准备好证明材料。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些材料能证明你和单位存在事实劳动关系。 之后书写仲裁申请书，要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求，比如没签合同的双倍工资赔偿、补缴社保等，还要说明事实和理由。 把仲裁申请书和证明材料提交给当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。 如果受理了，仲裁委员会会安排开庭时间并通知双方。开庭时，你要讲清楚事实和理由，拿出证据支持自己的要求，用人单位也会进行答辩，最后仲裁庭会根据双方的陈述和证据做出裁决。 需要提醒的是，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间，可能会影响你的权益，大家一定要留意。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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