劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同且未交社保，怎么仲裁[律师回复] 在工作中，没签劳动合同，单位也不给交社保，这种情况可以申请劳动仲裁来维权。下面为大家介绍申请仲裁的步骤。 要先明确仲裁受理范围，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、社保等引发的争议，都能申请仲裁。 接着准备好证明材料。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些材料能证明你和单位存在事实劳动关系。 之后书写仲裁申请书，要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求，比如没签合同的双倍工资赔偿、补缴社保等，还要说明事实和理由。 把仲裁申请书和证明材料提交给当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。 如果受理了，仲裁委员会会安排开庭时间并通知双方。开庭时，你要讲清楚事实和理由，拿出证据支持自己的要求，用人单位也会进行答辩，最后仲裁庭会根据双方的陈述和证据做出裁决。 需要提醒的是，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间，可能会影响你的权益，大家一定要留意。本地优选咨询...
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未签合同的用人单位，怎样申请劳动仲裁[律师回复] 对于没签合同的劳动者来说，申请劳动仲裁是维护自身权益常见的办法，下面咱们一步步来看该怎么做。 从主张权益上，没签劳动合同后，劳动者能要求从入职第二个月开始到满一年这段时间的双倍工资差价。除了这个，要是存在单位拖欠工资、该给经济补偿却没给等情况，这些诉求也能一并提出来。 证据收集很重要，虽然没签合同，但能证明你在这单位工作过的东西都能当作证据。像是发工资的转账记录、工作证、上下班打卡记录，还有一起工作同事给的证言等，都可以用来表明你和单位存在劳动关系。 写仲裁申请书时，要写清楚自己和用人单位的基本情况，比如姓名、地址、联系方式等，还有你想要仲裁解决的事和为什么这么要求。要把内容写得准确又明白，不能含糊。 申请得交给有管辖权的仲裁委员会，通常劳动合同履行的地方或者用人单位所在地方的仲裁委能管这事。提交方式挺方便的，线上线下都行，记得把申请书和准备好的证据材料一块交上。 等仲裁委受理了，会把申请书给用人单位一份，还会定一个开庭的日子。这时候劳动者可别忘了按时参加庭审，在庭上清楚地说出自己的要求和事情经过，拿出证据，和对方辩论。 仲裁过程中，仲裁庭会试着让双方调解，要是谈好了，仲裁委会出调解书；要是调解不成，就会作出裁决。要是劳动者对这个裁决不满意，可以在规定时间内去法院起诉。 建议劳动者在遇到劳动纠纷时，要及时收集证据，书写仲裁申请也要严谨认真，庭审时沉着应对，充分维护自己的合法权益。要是对相关法律程序不太熟悉，也可以咨询专业人士。律图广西
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申请劳动仲裁本人可不可以不到场[律师回复] 申请劳动仲裁时，本人并非必须到场。法律允许当事人委托代理人参加仲裁活动，只需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，写明委托事项和权限即可。 对于无民事行为能力和限制民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加；若无法定代理人，劳动争议仲裁委员会会为其指定代理人。劳动者死亡的，由近亲属或者代理人参与仲裁活动。 需要注意的是，若不遵守仲裁的相关规定，会有不利后果。申请人若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁将视为其撤回申请；被申请人出现上述情况，仲裁庭可进行缺席裁决。 因此，若本人不能到场，可通过委托代理人的方式参加仲裁，但一定要按法律规定和仲裁庭要求办，避免因程序问题损害自己的权益。要是对仲裁流程还有疑问，建议进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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劳动仲裁是否要自己提供齐全证据[律师回复] 在劳动仲裁里，证据提供不全是劳动者的事。采用“谁主张，谁举证”原则，当事人要为提出的主张提供证据。就拿劳动者主张加班工资来说，就得拿出加班事实的证据。 不过，特定情形下用人单位有举证义务。要是与争议相关的证据由用人单位掌握管理，那单位必须提供，不然要承担不利后果。像考勤记录、工资发放记录这类由单位保管的材料，单位就需负责举证。 要是劳动者因客观原因没法自己收集某些证据，可以申请劳动仲裁委调查收集。仲裁庭也能要求用人单位在规定时间内提供相关证据，若单位逾期不提供，同样要承担不利后果。 总之，劳动仲裁中举证责任不是全落在劳动者头上，要依据具体情况和证据的保管方来确定由谁举证。劳动者要留意自身主张对应的举证要求，若涉及单位保管的证据，自身无法收集，可及时申请仲裁委帮忙，以保障自己在仲裁中的权益。用人单位也应按规定履行举证责任，避免不利后果。律图广西
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劳动仲裁证据对应的银行账户流水是什么[律师回复] 在劳动仲裁里，银行账户流水可是相当重要的证据。简单来说，它就是劳动者银行账户在一段时间内所有交易的明细清单。 工资发放记录是银行账户流水中的核心部分。一般情况下，用人单位会通过银行转账来给员工发工资，在流水中就会清楚显示工资到账的时间和金额。这些信息作用可大了，它能证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，还能确定工资到底有多少、多久发一次，以及工资有没有按时足额发放。要是用人单位存在拖欠工资的情况，这些记录就是非常有力的证据。 转账备注也不容忽视。如果在交易备注里写着“工资”“奖金”之类的，那这个证据的证明力就更强了，仲裁委能更直接地认定这笔钱的性质。另外，和工作有关的报销款、补贴等转账记录，也能反映出劳动者和用人单位之间的经济往来，能辅助证明在劳动关系存续期间劳动者的工作内容和待遇情况。 劳动者获取银行账户流水的方式有不少。既可以拿着本人身份证到开户银行的网点去申请打印，也能通过网上银行、手机银行等渠道下载电子流水。不过要注意，打印出来的流水得包含完整的交易信息，还得加盖银行的公章，这样才能保证它在劳动仲裁中有效力。要是流水不符合要求，可能就没办法作为证据使用，影响仲裁结果。所以，劳动者一定要重视银行账户流水的获取和整理。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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