劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2001年。聘用到文旅局 作为单位自聘员工。到2025年因病无法工作被单位辞退。从入职以来到二到被单位辞退。单位一直不帮交养老保险。请问现在我能不能补交这个养老保险？[律师回复] 结论先说：单位从入职起就没给你交养老保险，被辞退后能不能补交，看断在谁——单位欠缴的，应由单位补缴，你个人一般不能直接补，得走投诉或仲裁逼单位补。 养老保险按规矩是单位+个人共同缴，单位不缴违法。你被辞退了，之前的欠缴不会因离职消失，单位仍有义务补缴那段。你可以：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系和欠缴时段，责令单位补缴；单位不补，社保征收机构可强制划拨。 个人补缴只在灵活就业等特殊情形，且多限于断缴后短期，单位应缴没缴的部分必须单位补，不能甩给你。保留劳动合同、工资流水、辞退证明，证明入职时间和劳动关系。 提醒：别听“离职了就不能补”的忽悠，欠缴是单位过错，追责有时效但尽早。养老关系到手退休金，该要单位补就依法要，投诉比干等有用。贾凤强律师
4解答 4.6w浏览 -
未缴社保致医疗损失该怎么赔偿[律师回复] 在工作中，若用人单位没给劳动者交社保，导致劳动者看病没法用医保报销，这损失谁来承担呢？答案是用人单位得担责。 按照法律，给员工交社保，其中包含医保，这是用人单位的义务。要是单位没这么做，员工就享受不了医保待遇，看病花的钱，单位得按医保报销政策来赔。 劳动者要是想让单位赔偿，得拿出证据。一方面，得证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都能当证据。另一方面，得证明因为单位没交社保，自己看病没法走医保，这就得有医院的病历、诊断证明、医疗费用清单等材料。 赔偿一般是医保能报销的那部分费用，具体能报多少、报哪些，得看当地医保政策。要是和单位就赔偿的事儿有了争议，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图广西
5解答 4.8w浏览 -
单位解散时，剩下三年社保应如何处理[律师回复] 单位解散时，剩下三年未缴纳的社保可以这样处理。 单位在解散清算时，有义务依法清偿欠缴的社会保险费用。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要自行申报、按时足额缴纳社保费。单位解散进入清算程序后，得把社保欠费列入清偿范围。员工能要求单位补缴这三年的社保，如果单位不补缴，员工可以向当地社保经办机构投诉、举报，社保经办机构会责令单位限期补缴。 要是单位已经完成清算并且注销了主体，没办法直接补缴，员工可以收集能证明劳动关系存续的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认和单位在这期间存在劳动关系。要是仲裁支持员工的诉求，员工就能凭生效的仲裁文书，以灵活就业人员的身份自行补缴养老保险和医疗保险等部分险种。不过，自行补缴的权益可能和单位缴纳的不完全一样。 另外，如果单位没缴纳社保给员工造成了损失，比如影响员工享受相应的社保待遇，员工可以通过民事诉讼要求单位赔偿损失。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
非全日制工合同解除后是否缴纳社保[律师回复] 非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式。劳动者在同一用人单位平均每日工作时间通常不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。 非全日制用工的双方能订立口头协议。任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。 社保缴纳方面，用人单位要为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者发生工伤，可依法享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳，相关费用由其承担。 对于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制劳动者可参照个体工商户的参保办法自行缴纳，用人单位没有义务为他们缴纳这两项保险。 非全日制工合同解除后，用人单位无需再为其缴纳工伤保险费。而基本养老保险和基本医疗保险主要由劳动者自行缴纳，合同解除也不影响他们自行参保缴费。 建议用人单位严格按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，避免工伤发生时承担高额费用。劳动者也应主动自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，保障自身权益。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
未缴社保致医疗费损失该怎么赔偿[律师回复] 用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险，使劳动者没法享受医疗保险待遇，由此造成的医疗费损失，劳动者有权让用人单位赔偿。 按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。要是用人单位违反了这一义务，劳动者有几种维权获赔的办法。 劳动者可以先和用人单位协商，让单位承担因没缴社保产生的医疗费损失。协商时，得准备好就医凭证、费用清单等证据，证明实际支出的医疗费用。 要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，补缴社保费，还要承担赔偿责任。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提供劳动合同、工资流水、医院诊断证明、医疗费发票等证据。仲裁委查明事实后，会裁决用人单位赔偿劳动者相应的医疗费损失。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，要求用人单位赔偿医疗费损失。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****3982
133****4420
