劳动纠纷 法律问答
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劳务公司没签合同是否可随意解约[律师回复] 1、劳务公司就算没和员工签合同，也不能想解约就解约。就算没签纸面的劳务合同，但只要双方实际上有劳务往来，那这种劳务关系同样是受法律保护的。就像《中华人民共和国民法典》说的，如果有一方不按照合同办事，或者做得和合同约定不一样，那就要接着履行合同、采取补救办法，或者赔偿对方的损失。 2、在劳务关系里，因为没有书面合同写明解约的条件，所以劳务双方都得讲诚信。要是劳务公司随便解约，很可能会被认为是违约。要是劳务人员已经按照约定干了活，劳务公司突然说不干了，那劳务人员可以要求赔偿损失。这个损失就包括他们干活该拿的钱，要是因为突然解约让劳务人员有别的合理损失，像为了干活提前做准备花的钱，也能要求赔偿。 3、如果这种劳务关系符合劳动关系的特点，就算没签书面合同，也可能会被认定为事实劳动关系。这种情况下，劳务公司要是随意解约，就得担更重的法律责任，比如要给双倍工资、经济补偿金这些。所以不管有没有书面合同，劳务公司都不能随便把员工炒掉。律图广西
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合同到期不续签劳动合同要支付补偿吗[律师回复] 合同到期不续签，单位给不给补偿得看具体情况。 要是单位维持甚至提高了合同约定条件，像工资涨了，其他劳动条件也没变差，可劳动者就是不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。 但有两种情况，单位就得给补偿了。一种是除了前面说的单位提高条件劳动者不续签的情况外，合同到期终止固定期限合同，比如单位降低了劳动条件或者工资待遇，导致劳动者不续签，单位就得补偿。另一种是单位自己决定不续签，也得给劳动者补偿。 经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的年限来。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到合同到期不续签的情况，要留意这些规定，维护好自己的权益。律图专业咨询...
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员工入职1年半没签合同该怎么赔偿[律师回复] 入职后没签劳动合同，这可是不少劳动者头疼的事。其实，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。 举个例子，员工入职1年半都没签合同，从入职第二个月开始到满一年，用人单位要支付11个月的双倍工资，但得扣除已经付过的那一份。用工满一年的当天，就默认用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。之后不用再付双倍工资赔偿，但得马上和劳动者补签书面无固定期限合同。 要是遇到这种情况，员工先和用人单位商量赔偿，让他们付双倍工资的差额，再补签合同。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。大家要多留意，保护好自己的权益。律图广西
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公司试用期提前三天不让离职怎样处理[律师回复] 在咱们的职场生活中，试用期是个挺重要的阶段。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只要提前三天跟用人单位说一声，就能够解除劳动合同，这可是劳动者的法定权利，不用经过用人单位批准。 要是遇到公司在试用期内不让劳动者提前三天离职的情况，劳动者有不少办法来解决。第一步，得用书面形式向公司提交离职申请，同时要把相关证据保存好，像邮件、短信，还有书面通知的签收记录这些，有了这些就能证明自己已经提前三天通知公司了。 要是到时间了公司还是拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是职场的“监督官”，他们有权对用人单位进行监督检查，能责令公司改正违法行为。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁的时候，要明确提出确认双方劳动合同已经解除，让公司办理离职手续、出具离职证明，及时支付工资并且办理社保转移等手续。要是因为公司拒绝办理离职手续给劳动者造成了损失，劳动者还能要求赔偿。 所以，劳动者一定要多留个心眼，注意收集和保留好相关证据，通过合法的途径来维护自己的权益，可别让自己的合法权益受到侵害。律图广西
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签了合同却不给劳动合同应如何处理[律师回复] 签了合同，可用人单位却不给劳动者合同，这时候劳动者得知道怎么合法维护自己的权益。 从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得是用人单位和劳动者商量好，双方签字或者盖章才生效，而且合同得双方各拿一份。这就说明劳动者完全有权利拿到属于自己的那份合同。首先可以试试和用人单位心平气和地沟通，跟他们说清楚自己要合同是合理合法的，说不定能友好地解决问题。 要是和用人单位协商没用，劳动者还能找劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门管用人单位有没有遵守劳动法律法规，他们有权要求用人单位改正不给合同的错误行为。 另外，劳动者也可以去申请劳动仲裁。要是因为用人单位没给合同，让劳动者受到了损失，比如耽误了一些权益享受，那在仲裁的时候，就可以要求用人单位赔偿。 在维权的时候，劳动者要注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，每个月发工资的转账记录就很有用；还有工作证，这能证明你是单位员工；考勤记录也能说明你在单位工作的情况。有了这些证据，在维权过程中，劳动者的主张就更有说服力，能更好地保障自己对劳动合同的合法权益。 法律建议： 1. 协商时注意留存聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要。 2. 向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，清楚描述用人单位不给合同的情况。 3. 申请劳动仲裁要在规定时间内，且仲裁申请要详细说明自己的诉求和理由。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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