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劳务派遣公司不续约能不能获得赔偿[律师回复] 劳务派遣公司不续约，被派遣劳动者能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是劳动合同期满，劳务派遣单位不跟劳动者续签了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下派遣单位得给劳动者经济补偿。但如果是用人单位提出维持或者提高劳动合同约定的条件，要跟劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况就不用给补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 还有种情况，用工单位不想用这个被派遣劳动者了，劳务派遣公司因此不再续约。这时，劳务派遣公司得依照前面说的规定给劳动者经济补偿。之后，劳务派遣公司要么把劳动者重新派遣到其他用工单位，要么依法跟劳动者解除劳动合同，承担该负的责任。 总的来说，一般劳务派遣公司不续约，劳动者能拿到相应的经济补偿。但要是劳动者自己拒绝了合理的续约条件，那劳务派遣公司就不用支付补偿了。本地优选咨询...
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辞退劳务派遣员工赔偿标准怎么算[律师回复] 1、辞退劳务派遣员工的赔偿情况比较复杂，得根据不同情况来确定。 如果用工单位把劳务派遣员工退回劳务派遣单位，通常情况下，用工单位不用给员工赔偿。不过要是出现法定情况，用工单位必须把员工退回，而派遣单位也因此和劳动者解除劳动关系，并且劳动者存在像严重违反用人单位规章制度这类《劳动合同法》里规定的过错情况，那派遣单位辞退员工就不用支付赔偿或者补偿。 2、要是派遣单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》的规定，派遣单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。 3、要是因为客观情况等不是劳动者的过错，派遣单位合法解除劳动关系，那就得给劳动者支付经济补偿。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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