损害赔偿 法律问答
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两个学生在学校玩 其中一个学生来某某学生手上抢东西 抢东西的学生被推倒受一点点小伤 医疗费我说平分 对方家长不愿意 要我一个人承担 我不同意 现在受伤学生家长要起诉 学校要责任吗[律师回复] 结论：两个学生在校打闹，一方抢东西、被推倒受小伤，医疗费你说平分但对方家长不愿意、要你一个人承担，这种做法没有法律依据，赔偿应按过错比例分担，而不是你方全担。先讲责任：无民事行为能力人、限制民事行为能力人在校造成他人损害的，由监护人承担侵权责任；同时，学校若未尽到教育管理职责，也要按过错承担相应责任。这里双方都是参与者，抢东西的一方先有挑起行为、被推倒一方也有动手，属于双方混合过错，应当按各自过错程度分担损失。你说“平分”是出于和解善意，但对方反要你全担，显然不公平。操作：先查清事情经过、谁先动手、伤势程度，保留就医票据；与对方家长及学校一起核算实际医疗费；按过错比例（如各担一部分）协商，学校责任部分由学校承担；协商不成可请学校调解或向法院起诉，由法院定责分担。提醒：小伤以协商为主，别被对方家长单方面施压，责任划分看事实和过错，不是谁先开口说平分就定案。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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