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劳务派遣合同签第三次算永久合同吗[律师回复] 在劳务派遣这一用工形式中，有这样一个规定：当连续订立了两次固定期限的劳动合同后，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的那些情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，也不存在第四十条第一项所指的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况，以及第四十条第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。在这种情况下，要是再续订劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。这里的无固定期限合同，就有点像大家常说的“永久合同”。 所以，如果劳务派遣合同到了签第三次的时候，只要满足前面所说的那些条件，那就应当订立无固定期限劳动合同。不过，我们也要特别注意，如果劳动者存在一些法定的过错，或者不符合订立无固定期限合同的情形，那可就不能订立，得按照相应的规定来处理。律图钦州
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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