劳动纠纷 法律问答
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合同还在存续期被辞退要怎样赔偿[律师回复] 合同还没到期就被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位因为法定情形合法解除合同，比如劳动者严重违反单位规章、被追究刑事责任，单位就不用赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作，或者订立合同时的客观情况有重大变化等，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，也能解除合同，不过要按前面说的标准支付经济补偿。 劳动者被辞退，先和单位商量赔偿。要是商量不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图广西
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公司临时用人未签合同要怎样处理[律师回复] 公司临时用人没签合同该咋办？这得看具体情况。 要是双方形成的是劳动关系，就算是临时用工，公司从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。遇到这种情况，劳动者能要求公司赶紧补签合同，支付对应月份的双倍工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 要是双方是劳务关系，虽然不适用劳动合同法里用人单位没签合同要付双倍工资的规定，但双方也得讲诚信，按约定办事。要是因为没签合同起了纠纷，又协商不了，当事人可以收集工作记录、报酬支付凭证这类相关证据，通过民事诉讼解决。 为了避免法律风险和纠纷，公司不管是长期用人还是临时用人，都要及时签合同，明确工作内容、工作时间、报酬等双方的权利和义务。律图广西
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没签劳动合同，经济赔偿方式是什么[律师回复] 咱来聊聊用人单位不跟劳动者签书面劳动合同的法律问题。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不到一年，还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资怎么算呢？是从用工满一个月的第二天开始，一直算到单位和劳动者补签合同的前一天，不过最多也就算11个月。 给大家举个例子，有劳动者入职后，单位到第4个月才和他签合同，那这劳动者就可以要求单位支付第2个月到第3个月这两个月的双倍工资差价。而计算这个双倍工资的基数，一般是劳动者正常上班一个月应得的工资，加班费之类的特殊工资不算在内。 如果用人单位从用工那天起满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那除了要给11个月的双倍工资，还会被当作从满一年的当天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。 要是劳动者想让单位赔偿没签合同的双倍工资，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。要是和单位商量不通，就可以走劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。大家在工作中遇到这种情况，一定要知道用法律保护自己。平台精选咨询...
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劳动合同续签最短期限是多久[律师回复] 1、我国法律对劳动合同续签的最短期限没有明确说法。用人单位和劳动者商量之后，就能确定续签合同的期限。签的合同可以是固定期限的，也能是无固定期限的，还可以是以完成一定工作任务为期限的。 2、要是签固定期限的劳动合同，期限具体是多久，双方可以自由约定。短的话几个月就行，长的话能达到数年。要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。比如劳动者在这个单位连续工作满十年。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是用人单位和劳动者约定，把完成某项工作作为合同的期限。这种合同期限的长短，得看完成工作任务需要多长时间。 4、总的来说，续签劳动合同时，期限问题主要看双方的意愿。只要不违反法律的强制性规定，就按照双方商量的结果来。律图专业咨询...
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第二次续签合同期被裁，补偿方式是什么[律师回复] 第二次续签合同期被裁，补偿方式要看具体情况。 如果用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情形或者没按法定程序裁员，劳动者能要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者得留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系、工作年限和工资数额。如果和用人单位就补偿问题协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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