工伤赔偿 法律问答
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你好，我想咨询一下，有个亲戚去养猪场上班，然后不知道什么原因就死了，警察这边给的结果是自杀，他是在厂门口上吊的，这种情况出于人道主义，老板给多少合适呢？[律师回复] 对于您亲戚的不幸遭遇，我深表同情。在这种情况下，首先要明确的是，如果警方已经确定为自杀，并且没有证据表明养猪场存在过错或责任，那么从法律角度讲，养猪场老板并没有法定的赔偿责任。然而，从人道主义和道义责任出发，如果养猪场老板愿意提供一定的慰问金或补偿，这是出于自愿的个人行为，没有具体的法律标准。具体数额可以根据双方的协商和养猪场老板的经济能力来确定。建议与养猪场老板进行沟通，表达您的诉求，并寻求一个双方都能接受的解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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