劳动纠纷 法律问答
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脑鸣能跟公司要赔偿吗[律师回复] 解析： 当在职员工在工作场所内导致耳聋时，他们首先应提出职业病鉴定的请求，随后进行工伤认定程序，最后依据员工实际受伤情况所涉及的因素来进行判断。 若经过鉴定最终确定其属于工伤范围之内，则应遵循相关的工伤处理规定进行后续处理。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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中国一年的法定假有多少天[律师回复] 解析： 在我国的法律制度中，全年共设有11个法定节假日，其中包括元旦节（1月1日）、春节节日（即我国农历新年中的正月初一至初三）、清明节节日（即我国农历春季的清明节气当天）、五一国际劳动节（每年的公历5月1日）、端午节庆典（即我国农历夏季的端午节气当天）、中秋节庆祝活动（即我国农历秋季的中秋节气当天）以及国庆节纪念日（包括10月1日、2日及3日）。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。法律咨询顾问
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上了五天班离职老板按兼职算钱可以告劳动局吗[律师回复] 解析： 各用人单位须严格按照法律规定的期限支付员工薪资，如有非法无故拖欠或扣除员工薪酬的行为，均属违规，劳动者有权向当地劳动保障监察大队发起投诉举报。 在前往相对应的机构进行投诉时，务必携带齐全以下材料： 本人有效身份证件、用人单位的全称及其法定代表人的姓名以及其联系方式、能够证实劳动者为用人单位在职员工的相关证据。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证是什么意思《不动产权证书》是指国土资源部制定的不动产登记簿证，2015年3月1日正式施行，国土资源部制定的不动产登记簿证样式《不动产权证书》、《不动产登记证明》正式启用。5.6w浏览 2024-06-03
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劳动仲裁认定劳动关系后社保怎么办在劳动关系被仲裁裁决确认后，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位尽快补缴社保。社保补缴是指因个人购房、户籍迁移、退休等需求，发现社保缴费年限不足，需补充缴纳过去未足额缴纳的月份，以保障个人社保权益。1.8k浏览 2024-06-03
劳动仲裁
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执行异议对方拖延不到怎么办在法律实践中，法院执行机构若故意拖延或推诿，导致超过六个月未进行实质执行，申请执行人可向上一级法院申诉并请求强制执行。上级法院审查确认后，可授权原法院在规定时间内执行，或直接执行或指令其他有管辖权法院执行。1.9k浏览 2024-06-03
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