工伤赔偿 法律问答
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员工死亡社保赔偿标准是怎样的[律师回复] 1、员工死亡后社保赔偿的情况多样，主要有两种。 第一种是因工死亡。员工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给靠因工死亡职工生前提供主要生活费用、没有劳动能力的亲属。其中配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再多给10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、第二种是非因工死亡。员工的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体的标准由各省、自治区、直辖市自己制定，通常来说，丧葬补助金是当地上年度职工月平均工资的一定月数，抚恤金会按供养亲属的具体情况给予一定数额的补偿。 这里要提醒大家，员工死亡后得按规定流程去认定，符合相应条件才能拿到社保赔偿。要是单位没有依法给员工缴纳社保，那该给的赔偿就得由单位来出。律图平台咨询...
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65岁工人工地工作墙倒砸死该怎么赔[律师回复] 65岁工人在工地因墙倒塌死亡，赔偿问题得看具体情况来确定赔偿途径和金额。 要是这名工人和用人单位有劳动关系，并且他的死亡符合工伤认定条件，那就可以按照工伤赔偿程序来处理。工人的近亲属能在事故发生那天开始的一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。等认定为工伤后，就可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上一年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 要是不存在劳动关系，只是劳务关系，按照《民法典》相关规定，提供劳务的一方因为劳务受到损害，双方要根据各自的过错承担相应责任。这种情况下，工人家属可以和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以去法院起诉，要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，不过60岁以上的，年龄每大一岁就少算一年，所以65岁的话，死亡赔偿金就按15年计算。本地优选咨询...
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签订工亡协议之后再起诉能不能[律师回复] 在签订工亡协议后，通常是能够去法院起诉的。工亡协议其实就像是一份合同，要是这份协议是在双方你情我愿、地位平等，并且表达的都是真实想法，内容也不违反法律规定和社会公序良俗，那它一般就具有法律效力。不过，有些情况下，当事人去起诉是有可能得到法院支持的。 要是协议里存在重大误解，比如双方在签订协议时，对工亡赔偿的项目、标准等理解错了，结果签了协议后对一方特别不公平，那受损害的一方就可以去法院起诉，要求撤销这个协议。 要是协议签订时显失公平，也就是说协议里定的赔偿金额和法律规定的工亡赔偿金额差得太多，严重损害了工亡职工家属的合法权益，家属就可以通过起诉，让法院对协议进行变更或者撤销。 还有，如果一方用欺骗、威胁的手段，或者趁对方有困难的时候，让对方违背自己的真实想法签了协议，受损害的一方也能去法院起诉要求撤销协议。 但要是不存在上面这些可以撤销协议的情况，协议就是合法有效的，这时候去起诉要求变更或者撤销协议，法院可能就不会支持了。 法律建议：在签订工亡协议前，要仔细了解工亡赔偿的相关法律法规和标准，确保协议内容公平合理。如果对协议有疑问，最好咨询专业律师。一旦发现协议存在问题，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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工伤住院期间的医药生活费是否算赔偿[律师回复] 在工作中受伤或患职业病，工伤住院期间的医药生活费能得到赔偿吗？答案是肯定的，这属于工伤赔偿范畴。 职工治疗工伤可享受工伤医疗待遇。若治疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。住院治疗的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金出。 不过，要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故就得由单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，会先从工伤保险基金先行支付，之后单位再偿还。 所以，工伤住院时，只要合理的医药生活费符合规定，就能报销，这是工伤赔偿的一部分。为保障这部分赔偿顺利拿到，职工得及时申请工伤认定，按法定程序维护自己的权益。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。平台精选咨询...
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父亲上班摔断手臂肱骨 做了钢板固定手术 公司没有缴纳社保 目前公司付了医院手术费用 父亲手术完已经出院5个月 现在在和公司谈赔偿的事情[律师回复] 结论：你父亲这种情况大概率属于工伤，公司没缴社保不影响工伤认定，只是本该由工伤保险基金出的钱全部要由公司承担。公司已经付的手术费只是其中一小部分，后续还有一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院护理费，以及解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。现在谈赔偿，建议先把证据固定下来：劳动合同或工资流水、考勤、事故现场证言、医院诊断证明和完整病历。务必在事故发生之日起一年内去人社局申请工伤认定，千万不要拖过时效。等伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿数额按等级逐项是算出来的。公司没缴社保，所有工伤保险待遇项目都由公司全额支付。如果公司不肯赔，走劳动仲裁。签协议前一定算清总额，别轻易接受一次性了结的低额方案，否则后面发现少赔了很难再要。贾凤强律师
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律师说法·工伤赔偿
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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