劳动纠纷 法律问答
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劳动合同签订一般多长时间[律师回复] 劳动合同的期限有三种类型，分别是固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限。像固定期限的劳动合同，通常是用人单位和劳动者一起商量着确定的，像 1 年、2 年、3 年这些时长都比较常见。而无固定期限的劳动合同，适用于劳动者在这个用人单位连续工作满十年等一些情况，无固定期限就表示合同的期限不是固定的，只要双方的劳动关系一直存在，合同就一直有效。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是根据工作任务完成的情况来确定合同期限的。一般来讲，劳动合同的期限得根据工作的性质、工作岗位等因素合理地确定下来，这样才能更好地保障双方的合法权益。律图广西
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第二次合同到期公司必须签合同吗[律师回复] 在一般情况下，当第二次合同到期时，公司并非必须要与员工签订新的合同。 如果公司决定不再继续与员工合作，那在合同到期后，劳动关系即终止。公司无需承担签订新合同的义务。 然而，如果公司希望继续留用该员工，且双方都有意愿继续合作，那公司通常应该与员工签订新的合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定性。 在实际操作中，公司是否签订新合同可能会受到多种因素的影响，比如公司的经营状况、员工的工作表现等。如果公司经营状况不佳，可能会考虑减少用工成本，从而不签订新合同；如果员工的工作表现优秀，公司可能会更倾向于与员工签订新合同，以激励员工继续为公司服务。 总之，第二次合同到期后公司是否必须签合同，需要根据具体情况来判断。员工可以与公司进行沟通，了解公司的决定和原因。律图广西
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劳务协议到期了不续签需要补偿吗[律师回复] 劳务协议到期后不续签是否需要补偿，这主要取决于具体的情况。 如果是劳务提供者主动提出不续签，那么通常是不需要补偿的。因为劳务关系是基于双方的自愿，一方不愿继续，自然无需给予补偿。 但如果是用人单位提出不续签，且存在一些特定情形，那就可能需要给予补偿。比如，用人单位在劳务协议到期前未提前通知劳务提供者，或者用人单位在劳务期间存在违法违规行为等。 在判断是否需要补偿时，还需要考虑劳务协议的具体条款。如果协议中明确规定了到期不续签的补偿事宜，那么就应按照协议执行。 总之，劳务协议到期不续签是否需要补偿，不能一概而论，需要根据具体的情况进行分析和判断。律图广西
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合同到期公司不续签需要经济补偿吗[律师回复] 在实际的工作场景中，当遇到特定情况时，公司一般是得支付经济补偿的。就按照《劳动合同法》的规定来讲，要是劳动合同到期，除非用人单位能维持或者提高劳动合同当初约定的那些条件，然后劳动者还不同意续签的这种情况除外，只要是终止了固定期限的劳动合同，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。 这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，如果公司不打算续签合同，并且也不属于刚才说的那种例外情况，那么劳动者就完全有权利要求公司支付相应的经济补偿。这可是劳动者应得的权益，可不能让公司随便给忽视。律图钦州
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合同到期后公司半年未续签怎么办[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，当劳动合同期满后，倘若用人单位与劳动者依旧保持着劳动关系，然而却未续签劳动合同，那么从合同期满后的那个月的次日起，便要开始计算双倍工资。 遇到这种情况，你首先可以心平气和地与公司展开协商沟通，诚恳地要求公司尽快把合同给续签了。要是协商的结果不尽如人意，你也不用着急，完全可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。你要理直气壮地要求公司支付在未续签期间的双倍工资差额，同时坚决要求公司把劳动合同给续签了。 这里，一定要记得仔细收集相关的证据。像工资支付记录，那能清晰地反映出你每个月的工资情况；考勤记录，能证明你按时出勤的事实；工作证和工作服，也是很有力的证明，它们都可以作为你与公司存在事实劳动关系的重要证据。有了这些证据，在仲裁过程中，你就能更好地维护自己的合法权益，让公司无法逃避应尽的责任。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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