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劳动仲裁当庭提交证据的效力有效吗
[律师回复] 解析: 在进行劳动仲裁活动中,为了保证案件审理的公正性和严谨性,通常要求在申请人提起申请书的同一时间内,将相关的证据材料一并提交至仲裁机构。 然而,在开庭审理过程中,如经首席仲裁员批准,申请人仍可提交新的证据材料。 但是,若逾期未能提交,则仲裁委员会有权决定不再组织对该证据的质证环节。 然而,若该证据对于案件的关键性具有重大影响,仲裁委员会通常会给予申请人额外的3至5个工作日的时间来进行补充,随后再次安排开庭以进行质证环节。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动行政部门和仲裁部门区别是什么
[律师回复] 解析: 1.执法主体存在差异性: 劳动监察活动的实施主体为各级劳动行政部门,他们所执行的行动乃是代表着劳动行政机关实施行政执法行为; 然而,劳动仲裁的执法主体却并非劳动行政部门,而是依据国家制定的劳动立法所设立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。 值得注意的是,仲裁委员会的构成包含了劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位这三个方面的代表人士; 2.法律行为的定义有所不同: 劳动监察属于典型的行政执法范畴,其作出的决定均为劳动行政部门的具体行政行为; 而劳动仲裁则被视为一种准司法性质的活动,其作出的裁决具备国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人产生约束力的效力; 3.工作职责的划分各有侧重: 劳动监察主要由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,这是基于法定的行政职权主动展开的,无需相关人员提出请求; 相比之下,劳动仲裁机构则负责受理劳动关系当事人的申诉,必须先提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会方能启动案件处理流程,否则,仲裁部门将不会主动介入; 4.法律地位的定位存在差异: 在劳动监察的过程中,劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间形成的是行政管理关系; 然而,在劳动仲裁的全部程序中,仲裁机构扮演的是“中间人”的角色,并不作为当事人出现,而是以“第三者”的身份参与其中。 法律依据: 《劳动保障监察条例》第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。 县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责,支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。 第四条 县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。 劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。 劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
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劳动仲裁单位是什么
[律师回复] 解析: 劳动者权益保护之事,其主要负责之职掌则为所在地辖区的人力资源与社会保障局,该机构恰恰名为劳动争议仲裁委员会。 此劳动争议仲裁委员会简称应当称为劳动(人事)争议仲裁委员会,乃由政府劳工事务主管部门代表、工会代表以及企业界代表共同组建而成的机构。 通常情况下,此类机构会由县市级及以上级别政府的人力资源与社会保障局承担托管职责。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
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劳动仲裁一裁终局的法律效力如何
[律师回复] 解析: 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之明确规定,对于劳动争议金额未达到所在地域每月最低工资标准十二个月价值的案件以及涉及到国家法定劳动标准在休息日与假期安排、社会保险待遇等相关争议问题的案例,均将采用一次性裁决终结的方式进行处理。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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员工已经签了离职单之后仲裁合理吗
[律师回复] 解析: 在签署了正式的离职证明书之后,劳动者是有资格向劳动仲裁机构提出申诉的。 若劳动者与雇主之间就解除或终止劳动合同事宜、薪资支付、加班薪酬、经济补偿以及赔偿等问题上达成了一致意见,只要该协议没有违反法律、行政法规的强制性条款,且不存在任何欺诈、胁迫或者乘人之危的行为,我们便可认定其为有效的离职协议。 然而,如果劳动者明确表示放弃了其他相关权益,并且双方并未产生其他争议,那么这份离职协议便是合法有效的。 但是,如果劳动者认为自己在签署离职协议时存在重大误解或者协议内容明显不公,他们可以向当地人民法院提起诉讼,要求撤销该协议。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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依据最高院的相关规定,不动产查封的期限由原来的二年变成三年,查封期限到期前,债务人还可以申请续行查封。
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劳动维权的途径有哪些?
1、协商的维权途径2、调解的维权途径3、仲裁的维权途径4、诉讼的维权途径5、监察举报投诉的维权途径六、信访的维权途径。
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议,因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是,清洁工为了维护自身的合法权益,最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息,工作内容,工资的支付方式等,兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
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