工伤赔偿 法律问答
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下班交通事故对方全责工伤怎么办[律师回复] 解析： 在产生交通事故时，若被确认为责任方全权承担全部责任的情况下，则无法被归类于工伤范畴之中； 反之，如果责任判定为对方全权负责，依据相关法律法规规定，理应被正式认定为工伤。 在此过程中，在不存在重复赔偿的前提下，受害者可以优先从工伤赔偿渠道获取相应补偿，然后再向侵权责任人进行追偿。 然而，倘若已从第三方侵权责任人处获得了赔偿，那么工伤保险基金或用人单位将无需对重复性的赔偿项目进行再次支付。 法律依据： 《道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。法律咨询顾问
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劳动能力鉴定再次鉴定更准确吗[律师回复] 解析： 首先值得指出的是，两次鉴定结果的确存在不同的可能性。 然而，若要申请进行伤残等级的重新鉴定，则需前往省一级劳动能力鉴定中心。 在这个过程中，相关单位未必能在程序之外发挥影响。 请注意，省级鉴定结果具有法律上的权威性，即为最终鉴定结论。 即便再次申请工伤鉴定，成功的概率也并非绝对的。 毕竟，工伤鉴定属于例行的劳动能力鉴定，且在两次鉴定结果存在分歧时，以最后一次的鉴定结果为准。 法律依据： 《劳动能力鉴定管理办法》第八条 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。 第九条 〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料： (一)劳动能力鉴定申请; (二)《工伤认定决定书》原件和复印件; (三)诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历; (四)职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件; (五)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。法律咨询顾问
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身体原因猝死算工伤还是不算[律师回复] 解析： 根据我过相关法律法规的明确规定，劳动者在职业过程中所产生的猝死现象，只要符合相关法条所述情况，即可被认定为工伤范畴。 在依法被确认为工伤之后，劳动者将有权利享受到诸如丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金在内的多项赔偿待遇。 然而，并非所有的人身损害都能被认定为工伤。 具体包括以下几种情况： 1、因触犯刑法或者违反治安管理规定而引发的身体伤害。 在此种情况下，员工因违法犯罪或违反治安管理规定而导致的身体伤害显然与其正常履行工作职责无关，因此无法被认定为工伤； 2、因酗酒过度而引发的身体伤害。 同样地，员工因酗酒过度而引发的身体伤害亦与正常履行工作职责无关，即便该伤害发生在工作时间及工作场所，也无法被认定为工伤； 3、自我伤害或者自杀行为。 此类人身伤害系由行为人自身行为所致，故无法被认定为工伤； 4、尽管伤害发生在工作时间及工作场所内，但并非由于执行职务或业务而引发的暴力伤害，同样不属于工伤范畴； 5、在上下班途中发生交通事故，且本人承担主要责任或全部责任者； 6、不在工作场所及工作时间范围内，且并非由于履行工作职责而引发的身体伤害，例如员工在因公出差期间进行的私人活动，均无法被认定为工伤； 7、在工作时间及工作岗位上，突发疾病经抢救无效于48小时后死亡者，无法被认定为工伤； 8、在工作时间及工作场所内，非因工作原因遭受的身体伤害，包括员工在因公外出期间从事的个人活动，皆无法被认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇； 职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律咨询顾问
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工伤医药费多久能报销下来[律师回复] 解析： 1.根据相关规定，工伤职工在接受治疗并结束之后的一年内，必须按照用人单位的指示和安排，由经手人负责办理有关工伤保险医疗费用报销事项。 2.在提供所有必要资料且符合条件的前提下，医保经办机构会在接下来的三十天内完成对医疗费用的审核与结算，随后于次月中旬将所需费用款项拨付至当地社会保障基金中心。 然而，若遇到任何疑难问题、涉及到较大金额的医疗费用或者需要进行深入调查取证等特殊情况时，上述三十个工作日的期限可能无法得到严格遵守。 法律依据： 《工伤保险条例》第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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工伤停工留薪期如何确定？停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。3w浏览 2024-05-18
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2024年北京最低工资标准是多少北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元，根据北京市最低工资标调整通知，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。10w+浏览 2024-05-18
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违法约定试用期赔偿金有标准吗违法约定试用期赔偿金的标准是：用人单位应支付劳动者在超出的法定义务期时间内的薪资作为赔偿金。违法行为包括超期约定、多次约定、短期合同约定试用期及将见习期与试用期混淆。劳动行政管理部门有权纠正和处罚违规行为。1.2k浏览 2024-05-18
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