劳动纠纷 法律问答
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海城区-何维...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位未签合同开除我该怎么维权[律师回复] （一）收集证据时要确保证据真实有效，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要确认其完整性和有效性，考勤记录尽量获取原始记录。 （二）计算赔偿金时，准确核算自己在单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定经济补偿，再乘以二得到赔偿金数额。 （三）与单位协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉时要准备好相关证据材料，详细说明情况。申请仲裁和提起诉讼时，严格按照法定程序进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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半年没签合同会产生哪些后果[律师回复] 法律分析： （1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者半年未签合同，可主张自第二个月起至第六个月的双倍工资差额，这是对劳动者权益的有力保障。 （2）当因未签合同引发争议时，劳动者可通过收集相关证据来维护权益。工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份，考勤记录能证实出勤工作，这些证据可用于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （3）对于用人单位而言，及时与劳动者补签合同是避免承担不利法律后果的有效方式，规范用工行为才能保障双方的合法权益。 提醒： 劳动者收集证据要注意真实性和关联性，用人单位应尽快补签合同，情况复杂时建议咨询专业法律意见。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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