劳动纠纷 法律问答
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海城区-何维...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司能不能知道上家公司社保情况[律师回复] 公司能通过一些途径了解员工上家公司的社保情况。新公司为员工办理社保增员手续时，可能会获取到相关信息。因为社保系统具有连贯性，当新公司在系统录入员工信息增员时，系统也许会显示员工以前的社保缴纳记录，包含上家公司的参保起始与终止时间等，据此可推测上家公司的情况。 但这存在限制。按照《社会保险法》等法规，社保信息属于个人隐私，受法律保护。公司了解这些信息要有合法正当目的，遵循规定程序，不能随意泄露员工社保信息，不然可能侵犯员工个人信息权益。 员工有权知道公司获取自身社保信息的用途。要是公司违规使用这些信息，员工可依法维权。所以，公司理论上能了解上家公司社保情况，但必须在合法合规的框架内操作。律图专业咨询...
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合同没到期.之前应聘公司饭堂工作的。因为经济压力大调动饭堂员工岗位去猪场养猪。公司解散饭堂。怎样和公司协商失业金。[律师回复] 结论：饭堂解散若导致你非自愿离职，可领失业金，关键是让公司出具解除证明并办失业登记。 展开：失业保险金领取条件：失业前单位和本人缴失业险满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记有求职意愿。公司解散饭堂若把你辞退或协商解除，属非自愿，符合条件就能领。你要：让公司出具解除劳动合同证明并注明非个人原因；公司应在15日内办社保减员和失业转档；你带证明、身份证、社保卡去社保经办机构办失业登记和申领。协商时明确是公司原因解除，别签自愿离职。若公司不配合开证明，可投诉或仲裁。金额按当地最低工资的一定比例发，最长24个月。早办早领。补充，失业金不主动申领就作废，离职后赶紧办手续，别拖过期限白白损失一笔本该拿的钱。贾凤强律师
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2001年。聘用到文旅局 作为单位自聘员工。到2025年因病无法工作被单位辞退。从入职以来到二到被单位辞退。单位一直不帮交养老保险。请问现在我能不能补交这个养老保险？[律师回复] 结论先说：单位从入职起就没给你交养老保险，被辞退后能不能补交，看断在谁——单位欠缴的，应由单位补缴，你个人一般不能直接补，得走投诉或仲裁逼单位补。 养老保险按规矩是单位+个人共同缴，单位不缴违法。你被辞退了，之前的欠缴不会因离职消失，单位仍有义务补缴那段。你可以：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系和欠缴时段，责令单位补缴；单位不补，社保征收机构可强制划拨。 个人补缴只在灵活就业等特殊情形，且多限于断缴后短期，单位应缴没缴的部分必须单位补，不能甩给你。保留劳动合同、工资流水、辞退证明，证明入职时间和劳动关系。 提醒：别听“离职了就不能补”的忽悠，欠缴是单位过错，追责有时效但尽早。养老关系到手退休金，该要单位补就依法要，投诉比干等有用。贾凤强律师
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未缴社保致医疗损失该怎么赔偿[律师回复] 在工作中，若用人单位没给劳动者交社保，导致劳动者看病没法用医保报销，这损失谁来承担呢？答案是用人单位得担责。 按照法律，给员工交社保，其中包含医保，这是用人单位的义务。要是单位没这么做，员工就享受不了医保待遇，看病花的钱，单位得按医保报销政策来赔。 劳动者要是想让单位赔偿，得拿出证据。一方面，得证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都能当证据。另一方面，得证明因为单位没交社保，自己看病没法走医保，这就得有医院的病历、诊断证明、医疗费用清单等材料。 赔偿一般是医保能报销的那部分费用，具体能报多少、报哪些，得看当地医保政策。要是和单位就赔偿的事儿有了争议，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图广西
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单位解散时，剩下三年社保应如何处理[律师回复] 单位解散时，剩下三年未缴纳的社保可以这样处理。 单位在解散清算时，有义务依法清偿欠缴的社会保险费用。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要自行申报、按时足额缴纳社保费。单位解散进入清算程序后，得把社保欠费列入清偿范围。员工能要求单位补缴这三年的社保，如果单位不补缴，员工可以向当地社保经办机构投诉、举报，社保经办机构会责令单位限期补缴。 要是单位已经完成清算并且注销了主体，没办法直接补缴，员工可以收集能证明劳动关系存续的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认和单位在这期间存在劳动关系。要是仲裁支持员工的诉求，员工就能凭生效的仲裁文书，以灵活就业人员的身份自行补缴养老保险和医疗保险等部分险种。不过，自行补缴的权益可能和单位缴纳的不完全一样。 另外，如果单位没缴纳社保给员工造成了损失，比如影响员工享受相应的社保待遇，员工可以通过民事诉讼要求单位赔偿损失。律图专业咨询...
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