劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
海城区-何维...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遭遇恶意降工资该怎么处理[律师回复] 劳动者遭遇恶意降工资，有多种途径可处理。 和用人单位协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇是劳动合同的重要部分，单位未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同。劳动者能要求单位恢复原工资，指出降薪不合理。协商时要保留好聊天记录、会议记录等证据。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，发现单位违法，会责令改正。劳动者投诉时得提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明单位的降薪行为。 还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付克扣的工资和相应经济补偿。仲裁是解决劳动争议的重要方式，专业又权威。 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益，让用人单位承担法律责任。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览 -
工作20多天离职，工资不发怎么解决[律师回复] 1、工作二十多天后离职，单位却不发工资，劳动者有不少办法解决这事儿。先试试跟单位商量，跟单位讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者出了力，单位就得按时把工资给足，让单位把工资发了。 2、要是商量不管用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位发工资的情况进行监督检查，要是发现单位拖欠工资，会责令单位把钱补上。去投诉的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证这些都可以。 3、也能申请劳动仲裁。劳动者得在知道自己权利被侵害那天起一年之内，到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁的时候，要拿出证据来支持自己的说法，比如工资条、聊天记录等。等仲裁裁决生效了，要是单位还是不给钱，就可以向法院申请强制执行。 4、另外，如果劳动者因为单位没按时足额发工资而解除劳动合同，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位给经济补偿。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
没签合同的情况下还能领工资吗[律师回复] 没签劳动合同，劳动者也能拿到工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。只要劳动者给单位干活，单位就该按约定和规定，及时把工资足额发给劳动者。 没签书面合同不影响认定劳动关系和支付工资。要是双方在工资支付上有了争议，劳动者可以找些证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、工作成果文件等，来证明自己和单位有劳动关系，以及自己的工资是多少。 要是单位不给工资，劳动者先和单位商量解决。要是商量不行，就去劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期付工资。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要回工资，还能要求单位支付没签书面合同期间的双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，没签合同也别怕，劳动者要学会用合法途径维权。律图广西
5解答 3.5w浏览 -
公司降低补贴和薪资，能否要求补齐[律师回复] 公司降低补贴和薪资，员工能不能要求补齐得看具体情况。根据《劳动合同法》，单位和员工都得按合同约定好好履行义务。 要是劳动合同里写清楚了补贴和薪资标准，公司没经过员工同意就降低，那就是违反合同，员工有权利要求公司补齐少发的钱。 如果公司因为经营困难这些合理原因要降薪，并且和员工商量好了，还签订了书面的劳动合同变更协议，那这降薪就是有效的，员工一般不能再要求补齐。可要是公司没和员工商量，只是口头或者发个内部通知就降薪，这是不合法的，员工可以要求补齐。 还有，如果公司是依据合法制定并公示的规章制度来降薪，而且制度里明确说了什么情况下可以降薪，公司也能证明降薪符合制度规定，那降薪可能是合法的；要是制度本身不合法，或者公司没按制度来操作，员工也能要求补齐。 要是遇到公司降薪，员工可以先和公司谈，让公司说清楚降薪理由，并且补齐差额。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图广西
5解答 5w浏览
-
实行小时制工资加班有无加班费[律师回复] 实行小时制工资的劳动者，加班大多能拿到加班费，但具体情况得看是全日制用工还是非全日制用工。 小时制工资一般对应非全日制用工。按照法律，非全日制劳动者在法定休假日加班，单位要按不低于其本人小时工资标准的300%支付加班费。不过，工作日本该下班却延长工作时间，或者在休息日加班，法律没强制单位必须给加班费，具体给不给、怎么给，由劳动者和单位在签的劳动合同里自己商量。 要是全日制用工按小时算工资，加班规定就不一样了。工作日延长工作时间的，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作，又没办法给劳动者安排补休的，得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，要支付不低于工资300%的报酬。 现实中，有些用人单位可能不按规定支付加班费。要是劳动者遇到这种情况，别慌，可以先跟单位心平气和地协商。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****8963
182****7070
