工伤赔偿 法律问答
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南宁工地工伤十级大概赔几万[律师回复] （一）关于一次性伤残补助金：明确按照7个月本人工资进行赔偿。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以，要准确计算这部分赔偿，需确定本人此前的工资水平。 （二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时才会涉及。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级是6个月。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，十级为8个月的上述基数。因此，计算这两项赔偿需要知道解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。 （三）关于停工留薪期工资：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体停工留薪期长短需根据工伤职工的伤情、治疗情况等由相关部门确定，进而准确计算这部分工资赔偿。 （四）对于整体赔偿数额：由于涉及伤者的工资水平、停工留薪期长短以及当地平均工资等多种因素，确实难以直接给出大概的赔偿金额，需要综合各项具体数据进行准确计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 5w浏览
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工伤期间工资发几个月[律师回复] （一）工伤期间工资发放时长主要看停工留薪期时长。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长的时间最多不能超过12个月。 （二）在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放工资，就像职工正常出勤上班一样领工资。 （三）如果工伤职工停工留薪期满后还需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。但在工资方面，就不能再按照停工留薪期的规定来发了，可能会涉及到病假工资等其他情况，具体要按照单位的规章制度以及当地的法律法规来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5解答 4.5w浏览
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一般工厂工伤赔偿标准是多少[律师回复] （一）关于工伤认定： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）劳动能力鉴定： 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （三）各项赔偿的具体说明： 1. 医疗费：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 伤残相关赔偿： 一级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 二级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。后面随着伤残等级降低，相应赔偿数额按法定标准递减。 4. 职工因工死亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （四）单位未缴纳工伤保险的责任： 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。5解答 3.9w浏览
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工伤保险赔付那几项[律师回复] （一）关于医疗救治相关赔付 医疗费：职工治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，工伤保险基金就会支付。建议职工在就医时，注意查看医疗机构使用的药品和诊疗项目是否在相关目录内，如对费用支付有疑问，可向工伤保险经办机构咨询。 康复费：工伤职工要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，产生的费用符合规定就能从工伤保险基金支付。所以职工要选择合适的签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，并保留好相关费用凭证。 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，要先经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用会按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工应按照规定流程申请确认，并关注费用标准。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 （二）关于停工留薪期相关赔付 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工要注意与单位确认停工留薪期的时长和工资福利待遇的具体内容，如单位未按规定支付，可向劳动监察部门反映。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （三）关于伤残相关赔付 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，不同伤残等级对应不同标准。职工在进行劳动能力鉴定后，应及时向工伤保险经办机构申请领取。 伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工要关注伤残津贴的发放情况，如有异常及时与经办机构沟通。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，本人提出解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工在提出解除或终止劳动关系时，要按照规定流程办理相关手续，确保补助金的领取。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按相应规定享受一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。 （四）关于工亡相关赔付 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。家属要了解统筹地区的相关工资标准，以便计算和领取丧葬补助金。 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。家属要准备好相关证明材料，如亲属关系证明、无劳动能力证明等，按规定申请领取。 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属要关注相关统计数据的公布，及时申请领取补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。5解答 4.2w浏览
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