工伤赔偿 法律问答
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受工伤后是否会有误工费赔偿[律师回复] 受工伤后，有没有误工费是大家十分关心的问题。实际上，工伤赔偿里通常没有“误工费”，但有停工留薪期工资。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般有限定，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过也有时间上限。 简单来讲，员工工伤期间，单位要像员工正常出勤一样发工资，工资、奖金、福利等都不能少。等停工留薪期结束，员工就得回岗工作。要是还需要继续治疗，单位就发放病假工资。要是员工被评定了伤残等级，停工留薪期工资就停发，开始按规定享受伤残待遇。 由此可见，受工伤虽没有“误工费”这个赔偿项目，但停工留薪期工资可以起到类似保障作用。律图法律顾问...
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在公司工作时弄伤他人该如何赔偿[律师回复] 1、在公司上班时弄伤别人，赔偿责任到底该谁来负，得看具体情况。要是在执行工作任务的时候弄伤了人，一般是用人单位担责。按照《民法典》的说法，单位员工在执行工作任务时给别人造成损害，单位就得承担侵权责任。这时候，受伤的人可以找单位要赔偿，像治疗和康复花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤没上班少挣的钱，单位都得给。要是伤得重落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。 2、要是不是因为工作任务，而是个人行为把人弄伤了，那赔偿责任就得自己扛。该赔的费用和上面说的一样。 3、出了这种事，得赶紧救助伤者，把治疗凭证这些证据留好。要是赔偿方面有纠纷，可以先跟对方商量着解决。要是商量不下来，受伤的人可以走民事诉讼等法律途径，让该负责的人赔钱。 现在法律越来越完善，对于这类赔偿责任的划分也会更加明确和细致。未来在处理这类纠纷时，可能会有更高效、便捷的方式，比如利用线上平台进行调解和处理，让受害者能更快拿到赔偿，也让责任认定更加公平公正。律图法律顾问...
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走完工伤流程，公司该怎么进行赔偿[律师回复] 在工伤流程结束后，公司的赔偿事宜得依据不同情形妥善处理。要是公司给员工买了工伤保险，那有些赔偿项目就由工伤保险基金来掏钱，像治疗工伤产生的医疗费和康复费，还有住院时的伙食补助等。但公司也有自己要承担的部分，比如员工停工留薪期间的工资福利，这期间工资得和原来一样，公司得按月发给员工；要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，公司就得负责安排护理。 可要是公司没给员工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就全得公司自己掏腰包了。公司得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。 在赔偿的时候，公司要和员工就赔偿项目和金额好好商量，谈拢了就签个赔偿协议。要是双方谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。员工在这个过程中，要拿出相关证据，证明自己确实受了工伤以及该得到多少赔偿。 对于公司来说，要积极应对员工的诉求。要是仲裁或者法院判决下来了，公司就得按照结果好好履行赔偿义务。不然员工是可以向法院申请强制执行的，到时候公司可能会面临更多麻烦。所以，公司要重视员工的工伤赔偿问题，合法合规地处理。员工也得清楚自己的权益，利用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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工作时患精神病，赔偿该怎么算[律师回复] 工作时患上精神病，能不能获得赔偿以及赔偿怎么算，关键在于是否构成工伤。 依据《工伤保险条例》，职工患职业病可认定为工伤。要是精神病被诊断、鉴定为职业病，那就能认定为工伤，进而享受工伤保险待遇。不过，职业病得是《职业病分类和目录》里规定的疾病，还得由有资质的职业病诊断机构来诊断。 如果被认定为工伤，赔偿有这些：一是治疗费用，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付；三是若构成伤残，按伤残等级享受一次性伤残补助金，比如一级伤残是 27 个月的本人工资。劳动合同到期终止，或者职工主动提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体数额由各地政府规定。 若不属于工伤，就无法享受工伤保险待遇，但职工可按自身情况享受医疗期待遇，在医疗期能拿到病假工资或疾病救济费，标准按企业规定来。平台专业咨询...
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若公司和职工都没申报工伤怎么赔[律师回复] 要是公司和职工都没在规定时间申报工伤，职工也有办法拿到赔偿。 第一种办法是，职工本人或者他的近亲属能在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定出职业病那天开始算的一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是被认定为工伤，就能按照工伤保险的待遇标准来获得赔偿。要是用人单位依法给职工交了工伤保险，那大部分赔偿费用会由工伤保险基金出；要是没交，所有赔偿费用都得用人单位自己掏。 要是超过一年都没去申请工伤认定，走不了工伤程序获得赔偿，职工还能以人身损害赔偿为理由，向法院提起民事诉讼。依据《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定，让用人单位承担相应的民事赔偿责任。不过打这种官司，职工得证明用人单位有过错，而且这个过错和自己受到的伤害之间有因果关系。法院会根据双方的过错大小，来确定赔偿责任该怎么分担。 要提醒大家，不同案件的具体情况不一样，最后能拿到多少赔偿也会不同。所以建议职工遇到这种事，赶紧咨询专业律师，这样能得到更准确的法律建议和解决办法。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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