工伤赔偿 法律问答
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走完工伤流程，公司该怎么进行赔偿[律师回复] 在工伤流程结束后，公司的赔偿事宜得依据不同情形妥善处理。要是公司给员工买了工伤保险，那有些赔偿项目就由工伤保险基金来掏钱，像治疗工伤产生的医疗费和康复费，还有住院时的伙食补助等。但公司也有自己要承担的部分，比如员工停工留薪期间的工资福利，这期间工资得和原来一样，公司得按月发给员工；要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，公司就得负责安排护理。 可要是公司没给员工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就全得公司自己掏腰包了。公司得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。 在赔偿的时候，公司要和员工就赔偿项目和金额好好商量，谈拢了就签个赔偿协议。要是双方谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。员工在这个过程中，要拿出相关证据，证明自己确实受了工伤以及该得到多少赔偿。 对于公司来说，要积极应对员工的诉求。要是仲裁或者法院判决下来了，公司就得按照结果好好履行赔偿义务。不然员工是可以向法院申请强制执行的，到时候公司可能会面临更多麻烦。所以，公司要重视员工的工伤赔偿问题，合法合规地处理。员工也得清楚自己的权益，利用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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工作时患精神病，赔偿该怎么算[律师回复] 工作时患上精神病，能不能获得赔偿以及赔偿怎么算，关键在于是否构成工伤。 依据《工伤保险条例》，职工患职业病可认定为工伤。要是精神病被诊断、鉴定为职业病，那就能认定为工伤，进而享受工伤保险待遇。不过，职业病得是《职业病分类和目录》里规定的疾病，还得由有资质的职业病诊断机构来诊断。 如果被认定为工伤，赔偿有这些：一是治疗费用，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付；三是若构成伤残，按伤残等级享受一次性伤残补助金，比如一级伤残是 27 个月的本人工资。劳动合同到期终止，或者职工主动提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体数额由各地政府规定。 若不属于工伤，就无法享受工伤保险待遇，但职工可按自身情况享受医疗期待遇，在医疗期能拿到病假工资或疾病救济费，标准按企业规定来。平台专业咨询...
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若公司和职工都没申报工伤怎么赔[律师回复] 要是公司和职工都没在规定时间申报工伤，职工也有办法拿到赔偿。 第一种办法是，职工本人或者他的近亲属能在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定出职业病那天开始算的一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是被认定为工伤，就能按照工伤保险的待遇标准来获得赔偿。要是用人单位依法给职工交了工伤保险，那大部分赔偿费用会由工伤保险基金出；要是没交，所有赔偿费用都得用人单位自己掏。 要是超过一年都没去申请工伤认定，走不了工伤程序获得赔偿，职工还能以人身损害赔偿为理由，向法院提起民事诉讼。依据《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定，让用人单位承担相应的民事赔偿责任。不过打这种官司，职工得证明用人单位有过错，而且这个过错和自己受到的伤害之间有因果关系。法院会根据双方的过错大小，来确定赔偿责任该怎么分担。 要提醒大家，不同案件的具体情况不一样，最后能拿到多少赔偿也会不同。所以建议职工遇到这种事，赶紧咨询专业律师，这样能得到更准确的法律建议和解决办法。平台专业咨询...
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工伤索赔仲裁时效从什么时候起开始算[律师回复] 在工伤索赔这件事上，有很多法律规定得了解清楚，不然权益可能就得不到保障。 先说工伤索赔仲裁时效。简单来说，这个时效是从你知道或者自己该知道权利被侵犯的那天开始算的。对工伤索赔来说，一般就是工伤事故发生或者职业病确诊的日子。不过，得先申请工伤认定，这是索赔的前提。职工出了事故或者被鉴定为职业病后，单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没这么做，职工本人、家属或者工会就可以在规定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出申请。 等拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果，赔偿数额就确定了。要是这时和单位在赔偿问题上有了矛盾，劳动仲裁时效就开始计算。在实际情况里，仲裁时效可能会中断。比如你向单位要赔偿，或者向有关部门求助，又或者单位答应赔偿，这时候仲裁时效就重新计算。另外，要是遇到天灾人祸等不可抗力，或者有其他正当理由导致没法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会暂时中止，等这些情况没了，时效接着算。 给大家提个实用建议，发生工伤后，要尽快督促单位申请工伤认定。要是单位不管，自己和家人也要及时去申请。在和单位沟通赔偿时，注意保留好相关证据，这样在需要仲裁时，才能更好维护自己的权益。本地专业咨询...
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员工工伤后企业需发工资几个月[律师回复] 1、员工受了工伤后，企业给员工发工资发多久，得看停工留薪期的具体规定。停工留薪期就是员工因为工作时受伤，或者得了职业病，得暂时停下工作去治疗工伤的这段时间。在这段时间里，员工原来该有的工资和福利不会变，企业得每个月按时发给员工。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是员工受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，这个期限可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。等工伤员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的那些待遇了，会按照相关规定享受伤残方面的待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那依然能享受工伤的医疗待遇。 3、要是工伤员工生活没法自理，在停工留薪期需要人照顾，这个护理的事儿就得企业负责。企业必须按照规定，在员工停工留薪期内正常发工资。要是企业耍赖不给，员工可以和企业商量，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地优选咨询...
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