劳动纠纷 法律问答
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只交工伤保险能否确定存在劳动关系[律师回复] 只交工伤保险可不能直接认定存在劳动关系。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，得同时满足几个条件，劳动关系才算成立。首先，用人单位和劳动者得符合法律规定的主体资格，也就是双方都得有建立劳动关系的“合法身份”。其次，用人单位制定的劳动规章制度能管到劳动者，劳动者得接受单位的管理，干着单位安排的活，还能拿到报酬。最后，劳动者干的活得是用人单位业务的一部分。 缴纳工伤保险，只能作为认定劳动关系的一个参考，不是说交了保险就一定存在劳动关系。像非全日制用工、劳务外包、劳务派遣这些情况，可能会单独给劳动者交工伤保险，但劳动者和实际工作的单位不一定有直接的劳动关系。 要是想确定有没有劳动关系，还得找找其他证据。比如劳动合同，这是最直接的证明；工资支付记录，看看钱是不是单位发的；工作证，证明你是单位的人；考勤记录，显示你在单位工作的时间；还有其他同事的证言，也能说明问题。 要是劳动者和用人单位就劳动关系存在争议，别着急。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们会根据实际情况和各种证据来做出判断。所以，在处理劳动关系问题时，一定要多留意收集不同类型的证据，保障自己的合法权益。律图广西
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工作里给单位造成损失要如何处置[律师回复] 在工作里，劳动者给单位造成损失的情况并不少见，不过处理起来得区分不同情形。 要是劳动者是故意或者有重大过失，给单位带来了损失，那单位是可以要求劳动者赔偿的。从法律上讲，劳动者在工作时，对单位有忠诚和好好干活的义务。就像劳动者故意把单位的商业秘密泄露出去，让单位遭受重大经济损失，单位肯定能找他赔偿。赔偿一般按照实际损失来算，赔偿方式有两种。一种是单位从劳动者工资里扣钱，但每个月扣的不能超过工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准；另一种是劳动者按照约定一次性或者分期把赔偿给了。 但要是劳动者只是有一般的过失，就不该让他承担赔偿责任。毕竟在劳动关系里，单位是管理者，得承担一定的经营风险。要是让劳动者承担太重的风险，那就不公平了。比如劳动者在正常工作中，因为判断失误或者经验不足，造成了一点小损失，这都算是正常的工作风险，单位自己担着就好。 另外，单位得有合法有效的规章制度。这个制度得明确规定，劳动者因为过错给单位造成损失时，啥情况要赔偿、赔多少以及怎么赔。而且这个制度得经过民主程序制定，还得公示出来，这样才能作为处理这类问题的依据。 给劳动者的建议是，工作中要认真负责，避免故意或重大过失。给单位的建议是，完善规章制度，合理界定劳动者的责任。本地优选咨询...
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工龄超30年的员工能否被辞退[律师回复] 工龄超30年的员工也可能被辞退，但辞退得依法进行。 要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里的情况，比如试用期就被看出不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失等，单位可以直接解除劳动合同，不用支付经济补偿。 如果出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。 还有，单位进行经济性裁员时，要是员工在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不足五年，单位不能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 总之，单位辞退工龄超30年的员工，必须严格按法律规定来，不然可能要支付赔偿金等。要是对辞退情况拿不准，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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公司转让时员工该获得怎样的赔偿[律师回复] 在公司转让的情形下，员工赔偿问题通常有两种不同的判定方式。 一种情况是，公司转让仅仅是股东变更之类的形式变动，公司主体依旧存在。这种情况下，劳动合同依然有效，员工一般拿不到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等方面出现变更，不影响劳动合同履行。所以员工的劳动关系、工作内容、薪资待遇等方面，都能按照原来的劳动合同来执行。 另一种情况是，公司转让让劳动合同没办法继续履行。比如，转让后的新公司大幅度改变工作地点、工作岗位等。这时用人单位会和劳动者进行协商，要是双方没能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。而且，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年，就支付一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。律图广西
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工作能力不足被辞退是否有补偿[律师回复] 工作能力不足被辞退有没有补偿，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，之后还是不能胜任，那单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 但要是单位没给劳动者培训或者调岗，直接以工作能力不足为由辞退，这就属于违法解除劳动合同了。按照法律，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 还有一种情况，如果单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，就算以工作能力不足辞退，也不用支付经济补偿。 所以，工作能力不足被辞退到底有没有补偿，得看看单位辞退的程序合不合法，再结合劳动者的工作时间等多方面因素来确定。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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