劳动纠纷 法律问答
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在企业工作20年被辞退最高赔多少[律师回复] 1、企业要是辞退工作了20年的员工，给多少赔偿得看为啥辞退。 如果企业是合法辞退，像员工严重违反公司的规章制度这种情况，属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情形，企业就不用给员工赔偿。 2、要是企业辞退员工不合法，那就得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 3、员工工作了20年，企业违法辞退的话，就得给40个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。不过，要是员工每个月工资比企业所在直辖市或者设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿时，就按照当地职工月平均工资三倍算，而且给经济补偿的时间最多算12年，对应的赔偿金最多就是24个月工资。律图专业咨询...
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公司在员工重病时解约能索要什么赔偿[律师回复] 员工重病时被公司解约，不用慌，是可以依法索要赔偿的。 一个是违法解除劳动合同赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，每工作满一年，就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另一个是医疗补助费。如果员工患病或不是因为工作受伤，经过劳动鉴定委员会确认既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，单位和员工解除劳动合同，要按员工在单位的工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿金，还得发不少于六个月工资的医疗补助费。要是患重病和绝症的，医疗补助费还得增加，患重病的增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十。 遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿的事情。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。律图专业咨询...
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企业调岗降薪员工不答应该如何做[律师回复] 企业调岗降薪实际上是对劳动合同的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且要采用书面形式。要是企业调岗降薪员工不同意，可这样处理： 员工方面，要明确拒绝，书面给企业提出不同意调岗降薪的意见，留存好相关证据。要是企业强行调岗降薪，员工可继续在原岗位工作，按原工资标准领报酬。若企业拖欠或停发工资，员工能向劳动监察部门投诉，还能以企业未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬为由解除合同，要求企业支付经济补偿。 企业方面，若有合理调岗降薪事由，像员工不能胜任工作等，得提供相应证据。不然，随意调岗降薪会有法律风险。企业要和员工进一步沟通协商，说明调岗降薪的必要性和合理性，争取达成一致，签订变更协议。要是协商不成，也别擅自行动，不然可能承担不利法律后果。律图广西
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用人单位侵权，劳动者该采取什么办法[律师回复] 1、用人单位要是侵犯了劳动者权益，劳动者有不少办法维护自己的权益。可以先和单位好好商量。劳动者得主动跟用人单位交流，明确告诉他们哪里做得不对，是侵犯了自己的权益，然后按照法律规定提出合理的要求，争取和平解决问题，签个和解协议。 2、要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门告状。劳动监察部门能监督检查用人单位，还可以让他们改正错误。劳动者去投诉的时候，要准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有单位侵权的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、也可以申请劳动争议调解。劳动者可以找企业劳动争议调解委员会，或者那些合法成立的基层人民调解组织，还有乡镇、街道上能调解劳动争议的组织帮忙调解。要是调解成功了，会有个调解协议书。 4、如果调解没成功，或者劳动者不想调解了，可以在知道自己权益被侵害那天开始算一年之内，到劳动合同实际履行的地方，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书和相关的证据。 5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者在收到仲裁裁决书15天内，可以到有管辖权的法院去起诉，通过法律手段保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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私自处理他人东西且未经允许怎么办[律师回复] 在生活里，有人会在没经过他人允许的情况下，私自处理他人的东西，这种行为在法律层面可不能小看。从民事方面来说，这属于无权处分或者侵权。要是因为这种行为让财产主人遭受损失，主人有权利要求处理东西的人把财产还回来。要是财产已经还不了，像被卖给了不知情的第三方，那主人可以要求处理人按照财产实际价值进行赔偿。要是处理人通过处理这些财产赚到了钱，主人还能让他把不该得的钱交出来。 有些时候，这种私自处理他人东西的行为可能触犯刑法。要是处理人是故意想把别人的财物占为己有，处理的财物价值还挺高，并且一直赖着不还，那就可能构成侵占罪了。一旦被认定是侵占罪，财产主人可以去法院起诉，让处理人承担刑事责任，处理人可能会面对拘役、有期徒刑这样的惩罚，同时还得对主人进行民事赔偿。 要是发现自己的东西被别人私自处理了，财产主人得赶紧收集证据，像买东西的发票、别人处理自己财物的记录等等。可以先和处理人好好商量，让他把东西还回来或者赔偿损失。要是商量不通，就别怕麻烦，通过民事诉讼或者刑事自诉这些法律途径，维护自己的合法权益。法律会为大家主持公道，保护每个人的财产安全。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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