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中国一年的法定假有多少天
[律师回复] 解析: 在我国的法律制度中,全年共设有11个法定节假日,其中包括元旦节(1月1日)、春节节日(即我国农历新年中的正月初一至初三)、清明节节日(即我国农历春季的清明节气当天)、五一国际劳动节(每年的公历5月1日)、端午节庆典(即我国农历夏季的端午节气当天)、中秋节庆祝活动(即我国农历秋季的中秋节气当天)以及国庆节纪念日(包括10月1日、2日及3日)。 法律依据: 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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上了五天班离职老板按兼职算钱可以告劳动局吗
[律师回复] 解析: 各用人单位须严格按照法律规定的期限支付员工薪资,如有非法无故拖欠或扣除员工薪酬的行为,均属违规,劳动者有权向当地劳动保障监察大队发起投诉举报。 在前往相对应的机构进行投诉时,务必携带齐全以下材料: 本人有效身份证件、用人单位的全称及其法定代表人的姓名以及其联系方式、能够证实劳动者为用人单位在职员工的相关证据。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律咨询顾问
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劳动纠纷
[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。
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公司与员工签订不平等协议如何维权
[律师回复] 解析: 在面临雇主强制要求签订不公平劳动合同时,员工有权予以拒绝。 若已不幸签署,也不必过于担心,因为只要能够提供充分证据说明劳动合同中所规定的相关条款实属不平等待遇,便可向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求判定所签署的劳动合同为无效或局部无效。 法律依据: 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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如何快速的打劳动官司
[律师回复] 解析: 在我国现阶段的司法实践进程中,针对劳动争议诉讼案件的应对策略主要包括以下几个方面: 首先,依据案件具体情况,审慎且合理地提出仲裁请求是至关重要的步骤。 其次,同时申请多种赔偿方式也是一种有效的手段。 再次,请务必关注时效问题并尽可能简化程序以提高效率。 最后,一般而言,当纠纷事件发生时,我们建议双方当事人优先进行协商解决; 若协商无果,则可选择向法院提起诉讼以维护自身合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证是什么意思
《不动产权证书》是指国土资源部制定的不动产登记簿证,2015年3月1日正式施行,国土资源部制定的不动产登记簿证样式《不动产权证书》、《不动产登记证明》正式启用。
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2024-06-03
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劳动仲裁认定劳动关系后社保怎么办
在劳动关系被仲裁裁决确认后,劳动者有权向劳动监察部门投诉,要求用人单位尽快补缴社保。社保补缴是指因个人购房、户籍迁移、退休等需求,发现社保缴费年限不足,需补充缴纳过去未足额缴纳的月份,以保障个人社保权益。
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劳动仲裁
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执行异议对方拖延不到怎么办
在法律实践中,法院执行机构若故意拖延或推诿,导致超过六个月未进行实质执行,申请执行人可向上一级法院申诉并请求强制执行。上级法院审查确认后,可授权原法院在规定时间内执行,或直接执行或指令其他有管辖权法院执行。
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判决执行
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