诉讼仲裁 法律问答
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案件结案未拿到钱该怎么解决[律师回复] 案件结案后没拿到钱，不同情形有不同解决办法。 要是案件以判决方式结案，对方没按判决付款，等判决书生效后，可向第一审人民法院，或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地法院，申请强制执行。申请得提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理执行申请后，会去查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还会查封、扣押、拍卖、变卖其财产。要是被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 若案件通过调解结案，对方不履行调解协议，能直接向法院申请强制执行调解书。 在执行时，如果发现被执行人暂时没财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。不过之后发现其有可供执行财产，随时能向法院申请恢复执行。 总体来说，案件结案没拿到钱，申请强制执行是主要解决办法。执行过程中，要配合法院，积极提供被执行人的财产线索，这样才能保障自己的合法权益。律图广西
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二审结束之后是否能申请执行[律师回复] 二审结束后能不能申请执行，得看具体情况。 要是二审维持原判，从二审判决送达最后一方当事人那天起，判决就生效了。要是负有履行义务的一方没在判决确定的履行期内履行义务，另一方就能申请强制执行。举个例子，判决规定送达后10日内支付款项，对方到期没支付，就可以申请执行。 如果二审改判了，按照改判后的判决内容确定履行义务和期限。等履行期到了，义务人没履行，权利人就能申请执行。 要是二审调解结案，调解书双方当事人签收后就有法律效力了。一方不履行调解书中确定的义务，另一方可以申请执行。 申请执行时，要向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提出申请。得提交申请执行书、生效法律文书副本等材料。另外，申请执行有时效，从法律文书规定履行期间的最后一日起算，要在法定时间内申请。律图广西
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法院审判结果出来后该如何拿到钱[律师回复] 法院审判结果出来后要拿到钱，分不同情况有不同措施。 要是对方主动履行判决，会在规定的履行期限内，把款项打到指定账户或者直接交给你。你查收确认就行，同时给出收款凭证。 要是对方没主动履行，判决书规定的履行期限到了之后，你能向第一审人民法院，或者和第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请的时候得提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。 法院受理强制执行申请以后，会采取不少执行措施。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。要是对方有履行能力却拒不执行，情节严重的话，可能构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。 执行过程中，你得积极配合法院，主动提供被执行人的财产线索，像房产、车辆、银行账号这些信息，这样能让法院执行得更高效，你也能顺利拿到钱。律图广西
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案子审结半年未判决该如何处理[律师回复] 正常来说，案子要在规定的审理期限内完成审判并给出判决结果。可要是案子审结都半年了还没出判决，咱们可以这么做。 先去跟主审法官或者法官的书记员联系一下，态度好点儿问问为啥还没判决。这可能是因为案子太复杂，得进一步研究讨论，也有可能是判决书还没写完，这些都属于合理情况。跟他们沟通，既能知道案子的进展，也能稍微给他们点儿压力，催催进度。 要是和法官沟通后问题还是没解决，那就可以向法院内部的监察部门反映。法院有专门监督审判流程的部门，你可以写一份书面材料，在里面写清楚案件的基本信息、审结时间，还有没出判决的情况，让他们督促尽快判决。 还能向上级人民法院反映问题。上级法院有权力对下级法院的审判工作进行监督和指导，你反映之后，上级法院可能会让下级法院说明原因，并且加快审判速度。 要是法院没有正当理由，严重超过审判期限，你觉得自己的合法权益受到了侵害，也能向人大、检察院等机关反映，这些机关会依照职权进行监督。不过，用这个办法得谨慎，要先把情况了解清楚，保证这么做是合理合法的。律图广西
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法院实施强制执行需多少天数[律师回复] 法院强制执行的天数不固定，要根据具体案件判断。 一般情况下，人民法院从收到申请执行书那天起，超过6个月没有执行的，申请执行人能向上一级人民法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在一定期限内执行，也能决定自己执行或指令其他法院执行。 如果执行标的简单清晰，像划拨银行存款这类，执行时间可能较短，几天到几周就行。但执行标的复杂，涉及要评估、拍卖的房产、车辆等财产时，执行流程耗时就长。拍卖前得评估，评估要花时间，拍卖时若流拍还得二次拍卖，这一套流程走下来可能要数月甚至更久。 另外，被执行人下落不明、财产查找困难或者案外人对执行标的提出异议等情况，也会让执行时间变长。 遇到执行时间过长的情况，申请执行人可及时与执行法院沟通，了解进度和问题。若认为执行法院拖延，可以按规定向上一级法院反映，维护自身合法权益。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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