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[律师回复] 你要咨询的问题可以解答,但是需要你详细说一下情况哦
黄昭能律师
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撤销岗位后解雇员工是否合法?
[律师回复] 撤销岗位后解雇员工是否合法,取决于多种因素,包括但不限于公司的操作程序、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
陆伟仙律师
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违反了公司的红线管理,被辞退了,还有补偿金吗
[律师回复] 章程和劳动合同怎么约定?
岑安增律师
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工作调岗位
[律师回复] 调岗应遵循合法合理原则。若单位单方面强制调岗,员工可拒绝,若因此产生纠纷,可通过协商、劳动仲裁等方式解决。要注意保留相关证据,如调岗通知等。
吴亮律师
3解答
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公司变相裁员,强行调岗调薪,补充:出纳工作,工作3800到4000
[律师回复] 公司变相裁员调岗调薪不合理。可先与公司协商,协商不成收集证据申请劳动仲裁,要求按原合同履行或给予合理补偿。若公司违法解除合同,可要求赔偿。
吴亮律师
4解答
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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