劳动纠纷 法律问答
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港口区-张龙...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当单位和孕妇解约时应该如何处理[律师回复] （一）若单位违法与孕妇解约，孕妇可根据自身情况选择维权方式。可要求恢复劳动关系，在此期间单位应正常支付工资；也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）维权步骤上，孕妇先与单位协商，明确指出单位解约行为违法，并提出合理补偿或恢复劳动关系的要求。 （三）若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图广西
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公司单方辞退怎么处理[律师回复] 结论： 公司单方辞退劳动者时，需先判断辞退是否合法，违法辞退可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，合法辞退公司无需支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可诉讼。 法律解析： 依据法律规定，公司辞退劳动者存在合法与违法之分。若为违法辞退，也就是无正当理由或未遵循法定程序就辞退，劳动者有权利要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司则要按劳动者工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准的二倍支付赔偿金。若是劳动者严重违反公司规章制度之类的合法辞退情形，公司无需支付经济补偿。 劳动者遇到公司单方辞退，可先尝试和公司友好协商。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式维权，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。若在处理公司辞退问题上有疑惑或需要法律帮助，建议向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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事实劳动关系中如何确定双倍工资[律师回复] 1.事实劳动关系下双倍工资确定需关注起算、计算基数和截止时间。起算时间从用工之日起满一个月的次日开始，计算基数按劳动者应得工资确定，包含计时或计件工资、奖金等货币性收入，不包括加班工资。 2.截止时间分两种情况。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，截止到补订书面合同前一日；自用工之日起满一年未订书面合同，截止到满一年前一日，之后视为订立无固定期限合同，不再支付双倍工资。 3.建议劳动者增强法律意识，及时要求签订合同。用人单位应规范用工管理，在用工一个月内与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。本地法律顾问...
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