劳动纠纷 法律问答
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已开开除单的情况下是否要给经济补偿[律师回复] 1、给不给经济补偿，得看开除员工的具体情况。要是单位开除员工属于法律规定的过失性辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等，这种情况下单位不用给员工经济补偿。 2、要是单位违法解除劳动合同，也就是开除员工既没有法律依据，也没按法定程序来，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。 3、单位因为生产经营遇到严重困难等情况进行经济性裁员，或者因为当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行而解除劳动合同，这种情况下单位要给员工经济补偿。 从法律行业发展来看，未来对于用人单位解除劳动合同的情形和补偿标准，可能会随着社会经济环境的变化进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益。律图平台咨询...
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只交工伤保险能否确定存在劳动关系[律师回复] 只交工伤保险可不能直接认定存在劳动关系。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，得同时满足几个条件，劳动关系才算成立。首先，用人单位和劳动者得符合法律规定的主体资格，也就是双方都得有建立劳动关系的“合法身份”。其次，用人单位制定的劳动规章制度能管到劳动者，劳动者得接受单位的管理，干着单位安排的活，还能拿到报酬。最后，劳动者干的活得是用人单位业务的一部分。 缴纳工伤保险，只能作为认定劳动关系的一个参考，不是说交了保险就一定存在劳动关系。像非全日制用工、劳务外包、劳务派遣这些情况，可能会单独给劳动者交工伤保险，但劳动者和实际工作的单位不一定有直接的劳动关系。 要是想确定有没有劳动关系，还得找找其他证据。比如劳动合同，这是最直接的证明；工资支付记录，看看钱是不是单位发的；工作证，证明你是单位的人；考勤记录，显示你在单位工作的时间；还有其他同事的证言，也能说明问题。 要是劳动者和用人单位就劳动关系存在争议，别着急。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们会根据实际情况和各种证据来做出判断。所以，在处理劳动关系问题时，一定要多留意收集不同类型的证据，保障自己的合法权益。律图广西
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工作里给单位造成损失要如何处置[律师回复] 在工作里，劳动者给单位造成损失的情况并不少见，不过处理起来得区分不同情形。 要是劳动者是故意或者有重大过失，给单位带来了损失，那单位是可以要求劳动者赔偿的。从法律上讲，劳动者在工作时，对单位有忠诚和好好干活的义务。就像劳动者故意把单位的商业秘密泄露出去，让单位遭受重大经济损失，单位肯定能找他赔偿。赔偿一般按照实际损失来算，赔偿方式有两种。一种是单位从劳动者工资里扣钱，但每个月扣的不能超过工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准；另一种是劳动者按照约定一次性或者分期把赔偿给了。 但要是劳动者只是有一般的过失，就不该让他承担赔偿责任。毕竟在劳动关系里，单位是管理者，得承担一定的经营风险。要是让劳动者承担太重的风险，那就不公平了。比如劳动者在正常工作中，因为判断失误或者经验不足，造成了一点小损失，这都算是正常的工作风险，单位自己担着就好。 另外，单位得有合法有效的规章制度。这个制度得明确规定，劳动者因为过错给单位造成损失时，啥情况要赔偿、赔多少以及怎么赔。而且这个制度得经过民主程序制定，还得公示出来，这样才能作为处理这类问题的依据。 给劳动者的建议是，工作中要认真负责，避免故意或重大过失。给单位的建议是，完善规章制度，合理界定劳动者的责任。本地优选咨询...
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工龄超30年的员工能否被辞退[律师回复] 工龄超30年的员工也可能被辞退，但辞退得依法进行。 要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里的情况，比如试用期就被看出不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失等，单位可以直接解除劳动合同，不用支付经济补偿。 如果出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。 还有，单位进行经济性裁员时，要是员工在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不足五年，单位不能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 总之，单位辞退工龄超30年的员工，必须严格按法律规定来，不然可能要支付赔偿金等。要是对辞退情况拿不准，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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