劳动纠纷 法律问答
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怎样确定工伤职工停工留薪工资标准[律师回复] 工伤职工养伤没法上班的这段停工留薪期，工资该怎么算，完全有明确的法律规则可以参考，不是单位说按底薪发就合法的。 按照现有工伤保险相关条例的规定，职工因为工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作接受治疗的这段时间里，原本能拿到的全部工资福利都不能变，单位得按月足额发放，不能随便打折或者停发。 这里说的原工资福利待遇，指的是受伤前实际应该拿到的全额工资，不管是计时计件的底薪、月度季度年度的常规奖金、岗位津贴补贴这些所有货币性收入都要算进去，那些偶尔发的一次性福利、凭发票报销的费用，不用计入这个基数。 具体计算的时候也分不同情况，要是受伤前已经在这个单位干满12个月，就按受伤前12个月的平均应得工资来算。入职不满12个月的，就按实际工作了的月份算平均工资。刚入职还没干满1个月就出工伤的，先按劳动合同里约定的工资标准算，合同里没写清楚的，就参照单位同岗位其他职工的平均工资，或者当地社会平均工资的合理比例来确定。 停工留薪期最长一般不能超过12个月，要是伤特别重、情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延出来的时间也不能超过12个月。等你做完劳动能力鉴定评上伤残等级之后，原来的停工留薪期待遇就停发了，开始按规定领对应的伤残待遇。 要是单位故意克扣这段时间的工资，你直接找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁就可以。这类纠纷里，工资发放的记录是由单位来举证的，你不用自己费力找所有流水凭证。律图广西
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竞业赔偿金赔偿标准多少[律师回复] 不少职场人签劳动合同时，都会顺手签下竞业限制相关条款，但很少有人能搞懂里面的钱到底该怎么算，哪些是自己应得的，哪些是自己违规之后要掏的钱。 你离职之后，原本的公司要按月给你发经济补偿，这笔钱的发放时间最长不能超过两年，这是法律明确划下的硬线。双方当初签协议的时候提前约定好补偿金额的，就照着约定的数额执行，要是当初没把补偿数额写进协议，公司就得按着你离职前十二个月的平均工资的三成来按月发，这笔钱绝对不能比当地规定的月最低工资标准还低。如果公司连着三个月都没按时给你打这笔补偿款，你完全可以直接要求把之前签的竞业限制约定作废，不用再受相关条款的约束。 要是你自己没遵守约定，跑去了同类型竞争企业上班，就要按着当初协议里说好的违约金数额赔给原公司。要是你觉得约定的违约金数额远超公司实际损失，或是公司觉得约定的违约金远远覆盖不了自己的损失，都可以向法院提出申请，按着实际产生的损失为基准调整具体金额。就算你已经把约定的违约金全数付完，只要竞业限制的两年期限还没走完，原公司依旧可以要求你继续遵守相关约定，不能去竞争单位任职或是自己开同类竞品公司。 大家签这类协议的时候，一定要把每一项涉及钱的条款都看清楚，不同地区的司法裁判尺度存在细微差异，遇到纠纷的时候要带着完整的协议文本对照相关规定核对自身权益。律图广西
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经济补偿金具体计算怎么算[律师回复] 被单位辞退或协商解除劳动合同时，很多劳动者会因经济补偿金核算不清吃暗亏。 经济补偿金的核算核心围绕实际工作时长和工资基数两个维度展开。在当前单位的工作时间每满一年，对应发放一个月工资标准的补偿。工作时长满六个月但不足一年的，直接按整年折算补偿月数。不足六个月的，仅能拿到半个月工资标准的补偿。实际核算时不用生硬拆分年份，只需要对照实际在职时长套用对应规则即可。 计算用的月基数不是实发工资，也不剔除加班费，要把离职前十二个月内拿到的计时计件工资奖金津贴补贴等全部货币收入合并后算出平均值。如果自己的平均收入超过工作地政府公布的上年度在岗职工月均工资三倍，核算基数直接锁定为该三倍数额，对应的补偿年限最多按十二年计算。如果算出的平均工资低于当地最低工资标准，直接按最低工资标准作为核算基数。 二零零八年劳动合同法正式实施前就已存续的劳动合同，之后才解除或终止的，补偿年限从该法施行当日开始计算，此前按照当时旧规单位本该支付补偿的部分，仍按原有规则执行。律图广西
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无固定期限赔偿最高多少月[律师回复] 不少人误以为无固定期限劳动合同的解除补偿规则和普通固定期限合同不一样，实际上二者的核算逻辑完全统一，最终能拿到多少补偿，完全由解除行为本身的具体原因决定，当前不少用工主体和劳动者都对两类合同的补偿规则存在认知偏差，后续随着劳动权益保障规则的精细化落地，统一核算口径会成为劳动争议处置中的明确共识。 1、要是双方坐下来谈妥一致解除合同，或是单位这边存在欠薪、不按规定缴社保等明显过错，员工主动提出离职的场景下，经济补偿直接按员工在这家单位的累计工作时长来算。每干满一整年就能领到相当于一个月正常工资的补偿，干满六个多月但还差一点不满一整年的部分，直接按一整年的时长来折算，累计时长还不到六个月的部分，就折算半个月的工资作为补偿。 2、部分收入明显偏高的员工还会遇到补偿额度的封顶限制，要是离职前自己每个月的平均收入，已经超出工作地官方公布的上一年度全部在岗职工月均收入的三倍，那核算补偿的基数就直接按当地在岗职工月均收入的三倍来定，对应的核算年限最多也只能算十二年，超出部分的工作时长不会额外折算补偿。 3、要是单位完全没站得住脚的正当理由，单方面强行把员工的无固定期限合同解除掉，这种情况下单位要付的不是普通经济补偿，而是两倍于常规经济补偿标准的赔偿金。前面提到的高薪员工补偿基数三倍封顶的规则在这里同样适用，对应的赔偿金核算年限最多也不会超过二十四个月。 4、用来核算补偿或赔偿额度的月工资基数，不能只按员工到手的实发工资来算，要算的是合同正式解除前，往前推十二个月员工本该拿到的全部应发工资的平均数，这里面不光包含按出勤算的常规工资，各类绩效奖金、岗位津贴补贴这些实打实的货币类收入，全部都要纳入基数的统计范围。律图法律顾问...
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劳动纠纷能申请仲裁吗[律师回复] 碰到和单位闹劳动纠纷的情况，不用直接跑去法院起诉，先走劳动仲裁是法定的必需流程。 不是所有和职场相关的矛盾都能申请劳动仲裁，只有几类法定范畴内的争议才会被受理。包括双方确认劳动关系的纠纷，劳动合同从订立到终止全流程相关的争议，还有单位除名、辞退员工，或是员工主动辞职、离职相关的争议。涉及日常考勤休息、社保福利、岗位培训、劳动安全保护的纠纷，欠发薪资、工伤医疗费用、各类经济补偿或赔偿金的纠纷，以及其他法律法规明确纳入的劳动争议，都在仲裁受理范围内。 要启动仲裁程序有明确的时间和地点要求。你得从明确知道自身权益被侵害的当天起算，一年的时效内提交书面申请，选劳动合同实际履行地，或是单位注册经营地对应的劳动争议仲裁委员会提交材料。走完仲裁流程之后，如果对结果不服，才能向法院提起诉讼。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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